在单位，如何摆脱弱势的老实人形象？

各位读者：

看本文之前，先提醒：请有点耐心，务必把本文读完。居高位者，都是超好的耐性！所以，请沉住气，仔细读：

我问你几个问题吧：

1.你想调动工作，该找谁帮忙？你该怎么表示？表示多少？送现金还是卡？

2.领导口头说提拔你，说了半年，迟迟没动静，你该怎么办？

3.你想晋升，但有一个有力的竞争者，该用什么小动作搞垮他？

4.你是前一把手秘书，新一把来了，你该怎么办？

5.主任经常让你签经办人，可你不是，你该怎么办？

6.求人办事，到底是办事前送还是办事后送？

7.礼，是办事的冲锋枪，但为什么很多人送不出去？

8.领导到底喜欢提拔哪种性格类型的下属呢？

这些问题，应该都是你想弄懂，但一直弄不懂的问题吧。

我日常公众号里的推文，可能会涉及到提拔的一些技巧性的东西，但都是隔靴搔痒，不足以对你的提拔晋升起到推进作用。

但老A处长写的书，是真的能重新塑造你的认知世界。

我多次给大家推荐，但推荐时，很多内容不方便写的太露。现在可以给大家说点知心话了：老A处长写的书，是职场规则的集大成者！这就是为什么众多公众号都在推荐老A书的原因。