告诉你为什么，因为你的领导觉得你在团队里能做事，应该也是比较能吃苦，同时是最信任你的。
我也是带团队的，一般团队里面都有一个最好用的人。领导们会把这个人当助理来用，当然也可能是接班人。
这是为什么一些公司的助理经常会接经理的班。
最好用的人有哪些特征？
一是什么都能干，可塑性很高；
二是任劳任怨，且对领导的要求尽可能满足达到；
如果你发现领导对你跟对其他人不一样，更加严格、更加挑剔、要求更多，但是评先评优都是先想到你，这足以证明他对你的重视。
如果没有先想到你，你倒是可以考虑一下，你的领导是否对你有意见，并不看好你。
穿小鞋和提拔，有时候感觉很相似。
我遇到过一个领导，这个领导平常对人不严厉，没事还会给你买买吃的和水果，再带你去吃饭。觉得这个领导真好，懂得尊重下属，待人温和，跟着这样的领导有肉吃。
然而，时间长了，发现这个领导只会给你小恩小惠，绝不会给你大恩大德，平常也会让你做这做那，显得对你很重视。
但问题来了，等到真正你有出风头的时机，你在更大的领导，乃至于集团董事长面前展现魅力时，这样的机会就被抹杀掉了，谁会得到这样的机会呢？领导自己。
你平时做再多，只是平时，功劳都是领导的，发展机遇也是领导的。甚至领导都没教你什么，只是把你当做会做事，替他省心的员工，完了他到更大的领导面前说这都是他的功劳，你什么感受？
我的前领导就是这么对我的，后来的结果是什么？当然是我走人，领导继续威风。
所以，如果领导把事都交给你做，他是重视你，还是无能，还是只是利用你，你心里要有数。
重视你，会给你机会发展与上升通道，还会教你怎么做；无能，只是利用你的能力替他解决问题，如果他在大boss面前肯定了你还好，如果没肯定你，就换领导吧；利用你，这种领导不换等着过年吗？
奉劝大家一定要分清职场上的小恩小惠与大恩大德，表面带你吃吃饭，背地里却处处防着你，压着你，别被这种小恩小惠蒙蔽了双眼；如果给你机会发展，为你开路，这是好领导。
人都不是傻子，应该心里有数。
领导什么事情都交给你做，是重视你还是觉得你好欺负，我觉得不能从单方面判断，应该审时度势，可以从下面几个角度分析：
1，领导在交代你做事的时候有没有给你自主权
我曾经在一家企业的时候，我的直属领导也曾经常安排事务，那时我刚入公司不久，很多事情并不熟悉。
领导直接给我说的是，交给你的事情你放手去做，不要担心做错，也不要担心你做的和老员工有差别，只要合理即可。后来主管离职，我的直属领导立排众议向公司领导层建议让我接任。
像我这种情况，是重视还是觉得你好欺负，一目了然了吧。
2，领导给你安排的事务全是杂而小且简单的事情
这种情况下，以我的观点就是:领导觉得你好欺负。为什么这么说呢？杂而小且简单的事情，根本学不到对你职位升迁的核心竞争力。有人说把简单的事情做好就是不简单，道理是道理，但实际可不是这么回事。
3，看领导和你的私人关系
尽管你们都是为同一个公司服务，但同事并不是朋友。如果你和领导关系还不错，谁知道他不是有意无意交代你办事好让你在上级领导面前表现？
如果领导和你关系不好，谁知道在你做事的时候，他却在上级领导面前败坏你工作能力太差，才让你多历练？
总之，要用心观察，不能只是单纯的做一个老实会干活的人，职场那些潜规则，还是多学学为好。
先给大家讲个故事：
有一天，领导叫公司里的两个人A和B都去买土豆。听完之后A就兴冲冲的冲向了市场，着急的买了二斤土豆就往回走，本以为领导会表扬他，速度太快了。但是，领导说，我想要3斤土豆！
听罢，A又冲向了市场，又买回来一斤。心想，这次够了。一进门，领导说，我想买圆土豆1斤，长土豆2斤。A答应了好的，就又冲向了市场，按照领导说的买了回来…领导又说，我想要包装好的…
A又出去了，虽然嘴里有些抱怨，但他是领导，又得跑出去了…就这样来来回回了5、6次，终于达到了领导的要求。
领导把A叫到了办公室说，你看你上次找我问为什么你来得比B时间长，为什么给他升职，不给你升。
领导说，同样是买土豆这件事让B去做，但是他问了详情，做什么用的，什么时候用，要不要包装，价格区间大概多少…结果只花了一次就全部搞定了！
最后，领导语重心长的说，小伙子，好好学习，先把简单的事情做好，机会自然就是你的了。
A听完了，不好意思的走出了办公室。
其实，这个故事简单易懂，但能够一次性做好的人很少。
领导把事情交给你去做，不是在欺负你，是认为你做事他放心。可能现在能力不强，但他愿意花时间培养你，这也是你的态度决定的！
我在公司也会做面试，先看态度，再看能力。
所以，要做一个让领导放心把事情交给你做的人。
如果你的领导什么事情都不敢交给你做，那么，估计你也快要被干掉了……
“什么事情都交给你做”，本身就是领导对你的认可与信任。
否则，他肯定就交给其他下属去做了，不是觉得你好欺负，而是认为你是最佳人选。如果他觉得你是软柿子随便捏，为什么还要有好事的时候想到你呢？
职场只有一种人最好欺负，就是没有本事的人。
想要在职场混的风生水起，最简单的方法就是乐于付出。
年轻的时候，不要太在意活干的多少，这是一个积累的过程，像游戏中打怪升级一个道理，这是为成长积蓄力量。
我的第一份工作，位低人轻，打杂的事儿，也干的多了去了，但我知道，刚出来混，就是如此，但是久而久之，领导信任我，同事喜欢我，他们愿意带我教我。
这份工作我干了两年，像海绵吸水一样成长，我最初的工资试用期只有1200元，但是两年以后我跳槽的时候，我的薪资翻了近十倍。
我的第二份工作，经理什么事都愿意找我，包括不该我负责的，我毫无怨言。
后来，我是部门员工中奖金拿的最多的人，最后，我是经理升职为总监我变成经理的人……
有一天，你把领导的活干了，你就要成功了；要是领导把你的活干了，你就要完蛋了。
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