职场中，做到这3个字，领导想不用你都难，少一个都不行！
真正能让领导器重的人，都有这三个特征，怪不得升职这么快！精辟
不管在任何时代，不管是职场还是官场，和上司的关系永远是最重要的关系之一。
很多人能力拔群，但是终生难登高位，常常是被使用却不被重用。
还有的人能力一般，但就是能深得领导赏识，不断升职加薪。
而这其中的区别，往往就是有的人更知晓和领导相处的秘诀，能更好的走到领导面前适当的展示自己。
那么那些在职场上都有哪些让领导能快速赏识的秘诀呢?
1、会顺
说道顺，可能很多人会觉得，是不是作为下属，我们就要成为领导的狗腿子，马屁精？
其实不是这样的。
这个顺，其实指的是我们要关注老板专注的利益，和老板站在一条线上，顺应领导的利益。
因为在职场上，服从老板是必要的，但一味的服从，也会让领导觉得你这个人没有主见，没有想法，
所以我们需要做的，其实就是关心领导的利益，并帮助领导最大的扩大他的利益。
比如说我有一个同学，他们单位以前就有过这样一个事情。
当时他们公司空出了一个部门副总经理的位置，当时他的领导还有另外一个总监都有可能被提拔。两个人为了这个机会也开始明争暗斗。
当时因为了到了年底，我那个同学他们部门正好来了一个大订单，大家为了完成这个订单为年终奖多争取一些，都忙的焦头烂额。
虽然我那个同学工作任务也很多，但是他还是坚持利用碎片时间和闲余时间，
主动帮助领导做PPT，搜集了很多领导这几年工作的素材，还采访了几个重点老客户，给领导作了一个视频。
结果领导在年底工作汇报的时候，正是因为有了我这个同学帮忙做的东西，让领导的汇报在公司脱颖而出。顺利当选了副总经理。
而我这个同学虽然年终奖在部门内少拿了很多，但是过了年没多久，就被领导升值提拔，很快就到了更高的岗位。
而这，就是足够聪明，能够顺着领导的利益走所带来的好处
第二个字：稳
这个稳字，才是个人办事能力层面上了。
职场中，会办事的人很多，能把事情办好的人也不少。
但是衡量一个人的办事能力，
不是说他能把一件事能够办的非常好，
而是他能够把所有的事都能办好。
这就是叫一个稳定输出。
因为对于领导来说，那些一会工作稳定，一会工作就时常出问题，需要自己来收拾残局的下属。
领导在今后分配重要工作的时候，怎么敢放心把核心部分交给这种人？
反倒是，那些做事稳的员工，
领导就能够放心交给他们，自己就不用操心了。
而且对于很多重要的任务，往往在某方面做的多突出，都不是领导首先考虑的要素。
领导更在意的，还是不犯错，不出错，平稳把所有预想的部分实现就好。
而这，就是办事稳当的人的优势所在。
做一件好事不难，难的是，一直做好事。
把一件事做好不难，难的是，所有的事都能够做好。
3、会说
在职场上，除了会办事，会听话之外，说，也就是表达的能力，其实也是非常关键的。
因为在职场上，现在的领导越来越忙，几乎没有领导能够真正的关心到每一个下属，
看到每一个下属到底付出了多少，取得了多少业绩，
所以想让领导关注到你，会表达就是非常重要的。
只有会表达，善于表达，能把自己的贡献说的清楚，工作取得的成就让领导满意的人，才有机会不断获得领导的青睐。
比如说滴滴的总裁程维，在创业前也就因为会说，说得好，有过一段非常辉煌的履历。
程维在辞职创业前，曾是阿里巴巴最年轻的区域经理。
而一个很重要的原因就是，当年有一次公司开年会，好不容易请到了马云亲自到现场参加。
当时整个公司准备了好久，就是缺一个主持人，而这个时候程维就自告奋勇，主动承担起了主持人的责任。
而在年会当天，程维用他丰富精彩的表达和极好的表达能力，临场应变能力获得了所有人的关注，更得到了来自马云的直接点赞。
于是，没过多久，程维就开始了他的火箭般的升职，短短几年就做到了阿里上海大区的总经理。
而这，不仅仅是因为程维有过人的能力，在阿里，当时有能力的人简直不要太多
这更是因为程维的表达能力一样非常突出，能把自己的才华和能力展示出来，让领导看到。
所以才收到了领导的重用。
而这，就是会说的力量。
在职场上拼搏打拼，很多时候都是这样，我们不仅要能力强，更要会说，会表达，会跟着领导走，办事让领导放心。
能做到这三样，不被提拔才怪！
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