为什么这样的原因

大概有这3种答案：

第一、你自身还没有达到公司的制度要求。一般大的公司对于升职加薪都有明确的标准来进行要求，比如工龄、评级等。

第二、公司人才多，而你的竞争力差，老板觉得还不能给你就加薪

第三、这个公司真的有问题，公司的加薪制度问题。

工资少，就一定要辞职吗？

工作几年辞职你要想清楚：

现在的待遇水平怎么样？跟自己的同行以及同学相比怎么样？

工作强度怎样？辞职了去哪？放弃这份喜欢的工作值得吗？

毕竟，找到一份自己喜欢的工作可遇不可求。

所以，在做出是否要辞职的决定前，先了解一下大的环境和自身所处的位置，不要单凭感觉下决断。

如何做才能加薪？

1、提高工作能力

在职场上，你要有和职业相匹配的硬实力，老板把你加薪才是无话可说的。

因此你首先要做的，便是不断学习不断实践，去提高自己的工作能力。

2、适当表现自己

职场人士都想加薪，但要怎么做才能让老板看到你呢？

这时候，你就要选择恰当的时机来表现自己。

3、掌握加薪的合适时机

加薪也和时机有关，在合适的时机提出加薪非常重要。

一般可以在年底人才流动量大的时候，可以提出加薪；另外在公司大赚一笔并且你做出了很大贡献的时候，也可以提出加薪。

切记选择老板心情不好，有很多烦心事的时候提加薪，也不要在自己犯错误的时间段去谈加薪。

谈加薪，必须要选准时间，千万不要随意而为。

拥有了这些筹码，你才有资格去跟老板提加薪。

其实这个问题还是要说回到要不要辞职来说，辞职这件事还是要要你自己考虑清楚。

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