30岁之前,一定要让自己掌握这3种职场能力

没有对比就没有伤害,职场上最苦痛的事情就是,比自己年纪小的人工资和职位都比自己高,最近朋友老张就遇到这样的问题。

他年后换了份新工作,入职之后却发现自己的直接领导要比自己小三岁。以前总觉得自己没当上领导是时运不济,反正周围的同事也跟自己差不多同龄。可是如今,看到比自己小,又运筹帷幄的领导,才感觉自己年过30还轮转在基础岗上,就是赤裸裸的失败者。

职场年轻人总觉得自己正处在职场学习的阶段,等过两年有了资历自然就会升职加薪。可事实上没有等来的高薪和职位,干坐只有等死。所以职场年轻人,在30岁之前要努力掌握炼这3种能力,开辟自己的前途。

1、尝试提出创新建议

在职场年轻人的认知里,老板安排什么就做什么,只是一味的在当下的工作中苦熬。但其实无论任何时候,老板都很欣赏有创意的员工。

电视剧《欢乐颂》中邱莹莹去咖啡店工作,原本自己的工作只是收银,但是她却想到自己上班的咖啡店可以开网店来提高营业额。最后老板不仅采纳了她的意见,还让她专门负责网店运营,成为主管。

所以不要只是顾着完成手头安排的工作,空余的时候多思考,即使老板不同意也没关系,你可以再完善自己的想法再找到机会兜售给老板。一旦成功,就会打开新的局面。

2、敢于否定老板

职场上年轻人对于老板的安排总是惟命是从,即使有时候自己明知道是错的,也不敢反驳老板,只是顺着老板走,等到最后老板自己发现错误。

但是你要知道,老板不是神仙,他的决策不一定正确。当你意识当老板出错的时候,就该勇敢的说出来,跟老板讨论,这才是老板想要的结果。就算你自己的想法不成熟也没关系,老板不会责怪你,反而会指导一个善于思考并且勇敢的员工。

3、善于推销自己

很多职场人都有“权威恐惧症”,就是害怕自己的老板,无论在任何场合看到老板就不自觉的紧张,能躲就躲。但如果你想要在职场上有突破,这一难关必须突破。

公司的老板或者高层领导不会记住每一个底层员工,所以你要懂得推销自己,把自己介绍给他们。如果在公司或者工作之余的地方单独碰到他们,就勇敢的向他们介绍自己的名字和工作内容,引起他们的关注,这都是你未来可能拥有的发展机遇。

最后想告诉大家的是,未来的年轻人只会越来越强,职场上的竞争只会越来越激烈,不要把资历当初升职加薪的唯一筹码,你要是等资历,只会把自己等成垫底的那一个!

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来自:阿布的书柜  > 职场修炼
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