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面试中,面试官最讨厌哪些行为?
求建议啊,马上有重要面试好紧张。

普通的面试,不同于被猎头挖掘的高端人才面试。因此多数面试过程中,有些求职人员的行为面试官是比较厌恶、讨厌或者说感觉不可思议、不可理喻的。

老鬼从实践中总结几点供大家参考:

一、表现的太“平等”,可以表现出“双向选择”的架势

一方面我们确实承认面试是一个平等的、双向选择的过程,但另一方面我们一定得清楚,毕竟自己是在找工作!寻找一家待遇很好、很有前景的企业是我们的目标。因此,在面试过程中自己的态度、表现、肢体、语气等等非常重要,一定要拿捏好那个“度”!

有些求职者,让面试官感觉很不舒服,就在于这些求职者不像来面试的,好像是来“沟通、交流”的!这从道理上好像没错,本来大家就是互相交流、双向选择,但请注意:面试官很可能没那么高的觉悟、胸怀、格局!求职者,需要拿出求职者该有的姿态来!

这一点,是需要求职者格外注意的!千万别装!别用这种方式显示自己不愁工作、显示自己追求平等的思想。

也千万别提出“这是个双向选择的过程”之类的词儿来!

正如销售人员开发客户的过程道理一样,必要的尊重、真诚的语言与神态等等是非常重要的。别一上来就拿出一副完全平等的架势。人家是企业的老板,你才是一个小业务员,别搞错了!

因此,这一点需要特别注意哦!

二、企业让求职者填写统一格式面试表格时,求职者的不重视、简写

求职者到了参加面试的场合,经常被要求填写统一的简历面试表格。很多求职者认为自己已经提交过简历,这种再次填写表格的行为纯属多余。在这种思想的影响下,有些求职者填写过程比较潦草或者只是简要填写,并没有充分的重视。

这一点是企业非常讨厌的一种行为!而很多求职者还非常有道理的说:那给您提交的简历里面写的很清楚了,所以刚才填写表格的时候没有写的太详细——提示人家面试官,让人家细看自己原来网络上投递的简历。

明确说:无论你自己是怎么想的!——你没有认真填写企业统一要求的表格,就是对企业的不尊重!

三、面试官请面试者简单做下自我介绍时,求职者用语言提示面试官:简历上有——面试官会非常不舒服

只要面试,一般开局时候面试官都会让求职者做自我介绍,或者简单的介绍一下自己的经历。

此时,很多求职者无意识中犯错:语言中带出来提示性的话——简历里面写的比较详细。

千万注意:求职者该介绍就介绍好了!别做友情提示!人家智商不低!知道你简历上有!

四、对面试官提出的某些问题,表情或者语气上表现出:对此问题很不屑、此问题没水准、此问题纯属难为人

面试官在想求职者提问、沟通的过程中,我们无法准确预判面试官可能提出的所有问题。无论面试官提出了什么样的问题,都要保持对面试官的尊重以及充分的自信。

有些求职者,当听到某个问题时,可能当时感觉:

怎么会问出这样的问题!

这种问题,这不是纯粹难为人嘛!

这种问题,不给任何前提条件,怎么回答呀!

这种问题,有什么意义呢!

.......

此时,求职者的表情、语言,很可能失当!造成面试官的反感、厌恶。

求职者,请不要以自己的标准来评价面试官的问题!你自己的评价标准不见得是客观公正的!

五、提出与自己之前薪酬待遇相差甚远的薪资要求

例如原来自己过去工作时的薪酬是每月五千元,而在面试过程中,直接要求一万元。面试官很可能因此而感觉你的要求是可笑的!除非你转换了工作的地域!否则脱离自己原有的薪酬待遇直接提出过高的薪资要求,会导致面试官的轻视或者厌恶。

除非你能在面试过程中拿出切实证明自己能力、水平的例证,说服面试官,否则,脱离原有实际的薪资要求,是极容易引起面试官反感与不屑的一个“大坑”,自己给自己挖的大坑!

这里有一个原因:因为初次给求职者面试的,不见得是人力资源部的高级管理人员,很有可能是下级的普通人事部门员工!他们本身的工资就不高!也没那么高的鉴别能力!因此,请不要在面对那些低级别的面试官时,做出让他们那个层面感觉荒唐的要求!

面试过程中,让面试官厌恶甚至讨厌的行为很多,老鬼上面先列举五点供大家参考。以后有时间了再继续。


久经沙场的面试官,都是职场老狐狸,普遍对行为心理学有一定的研究。他们能够从求职者一个小小的动作,一句脱口而出的口头禅,判断出一个人的性格特点,做人原则,操守底线。很多人就是因为忽视了一些小细节,引起面试官的反感,最后面试失败。

那么,求职者需要注意什么问题呢?哪些行为会招致面试官的反感呢?笔者参加过很多面试,也面试过很多人,我认为以下10种行为需要特别注意。

一,虚伪。面试时,面试官往往会抛出一个问题,让你陷入选择陷阱。比如“公司要你马上出差,而你父(母)病了,你会怎么办?”你回答工作第一吗?错!此时,不应该虚伪地讨好公司,而应该诚实地做出正确选择。

二,自大。面试的时候需要保持自信,但是过度自信就是自大,容易招人反感。比如,大谈特谈自己学生会干部的身份,或者是吹嘘自己在前任公司曾经取得的业绩,都会给人一种华而不实的印象。

三,失礼。失礼有很多,比如面试迟到,无论你有什么理由,都会给人留下不好的印象。或者是入门时没有礼貌地对面试官打招呼或鞠躬致敬,也会给人一种缺乏教养的印象。

四,毛躁。落座时毛毛躁躁,不是碰倒椅子,就是弄撒水杯,做事稳重上就出了问题。面试结束,如果收拾资料手忙脚乱,或者是遗忘重要的证书或资料,这都是面试大忌。

五,说谎。说谎和作假,是最不能容忍的行为。不要以自己的小聪明挑战面试官的智慧。比如,面试官问你上家公司薪资,不要狮子大开口,面试官不傻,哪个行业什么薪资水平心中有数。

六,随意。面试的时候,尽量不要拘谨,但也不能过于随意。比如面试中高级职位,尽量坐在沙发中间,不要倚靠在沙发扶手上。想抽烟时,还是忍忍吧。这么点克制力都没有,还能做什么大事。

七,反问。反问相当于踢气球,而且带有情绪性,是面试官比较反感的。比如说“那你认为呢?”这种反问,本质上是一种反驳,会给人一种自高自大,刚愎自用,缺乏合作,情绪失控的感觉。

八,圆滑。面试的时候,反应机敏很重要。但是,机敏不代表圆滑。比如,面试官问你一个两难选择的问题,你可以巧妙回答。但不能故意模棱两可,扯一堆没用的。

九,卖弄。很多人在这方面栽了跟头。平常有一些口头语,但是自己并不注意。比如回答的时候说“从管理学的角度看,我认为应该…”或者满嘴专业术语,好像自己跟个专家似的。

十,插话。有些人为了表现自己,或者急于表达自己的观点,在面试官说话的时候,会进行插话。打断别人说话,是非常不礼貌的行为,很多面试官会直接将其毙掉。

总之,面试的时候要记住一句话:真诚比套路重要!老实比圆滑重要!低调比张扬重要!稳重比浮躁重要!

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“职入龙门”观点:越了解面试官的“招聘底线”,越能增加胜出的概率!当竞争者实力相当时,谁能猜到面试官的“底牌”且准确率高,谁就会是这场“心理战”的真正赢家。

关于面试官最讨厌的行为,有很多朋友总结的很详细。“职入龙门”仅为大家总结出五种“录用人才标准的原则底线”(也就是面试官的“底线”)一触即挂,求职者千万不要触碰!

一、很多求职者觉得困惑不就是一个面试吗?了解面试官的“喜好”真有这么重要吗?

肯定的说:非常重要!是求职者最终争取名额的关键“心理战术”!

我们研究面试官“喜好”,不是为了“巴结”他们!而是因为,他们背靠公司人才招聘体系,既是规则制定者,也是执行者,更受游戏规则制约。所以,他们是最了解“录用标准关键信息”的人。

正因为想要探究面试官们掌握的“不对等信息”,才能激发每一位求职者提升洞察力、思考力、行动力和自信……这些能力不仅可以应对一场求职,甚至对日后职场发展都有极大帮助。

二、面试官第一大底线不容触碰:履历缺乏诚意、“造假”严重,!让人一眼看出你“不择手段”动机,面试官感到“智商”受到侮辱,你的行为在浪费公司资源和所有人的时间。

履历“注水”是所有面试官都知道的“秘密”,只要在合理范围内,适当的“注水”都能被理解,这只是求职者们想要获得更高工资待遇的一种“修饰”手段而已。

但如果“注水”太严重,会变相暗示面试官,你未来在公司也有可能为达到目的“注水”。如此小儿科的“动机”他们一眼就能看穿!所以,缺乏诚意的人,他们宁可不招聘。当然,如果做为了解竞争对手行情的“信息来源”,他们倒是可以考虑。

A【面试官可以接受履历“注水”的例子】

在以前公司我做过一年多的基层小组长,手下管理3~5个人,虽然也属于基层员工,但也有一年多的管理经验。

如今,我想应聘某公司A部门的主管,让自己再升一级。于是,我在简历上写自己曾任**项目组长,具有2年多管理经验,管理10个人,参与了****项目……

虽然我“注水”了管理经验时间和管理人数,但也基本在事实基础上“润色”,没有夸张的太离谱。即便面试官当场提问相关管理和沟通能力问题,也不会太“失真”。

B 【面试官不能接受履历“注水”的例子】

如果我想应聘某公司部门经理,在没有真实工作经验的情况下想连跳两级以上。

于是,我在简历上“注水”:自己曾任项目组长、项目主管、项目经理……手下带领几十人,参与**项目(基本都是别人做的项目)……还表现出一副不懂装懂的样子,看着让人来气。

那么,面试官对于经理级别的“甄别”问题就会很细:你管理多个项目的具体细节、这些项目为公司创造多少经济价值?你是如何同时激发多个项目组下属的工作积极性……

越刨根问底,你越“忐忑不安”,这种“鄙视”面试官智商的闯关者,是所有面试官都非常讨厌的。

三、面试官第二大底线不容触碰:盛气凌人、骄傲自负的人都会被淘汰。即便面试官能力不如你,千万不要表现出对他的“轻蔑和看不上”。

有很多求职者在才华、实力、教育背景等方面都符合面试官的录用标准,唯独在沟通表现上太过强势且自负,让面试官强烈感受到这类人不仅缺乏修养、而且在团队沟通协作上也有很明显的“硬伤”!

在这类“自负”的人心中,只有自己是最强的人,在公司里没有向前辈和同事“学习”的概念(与其说是学习,不如说是借机建立友好合作关系),这就不具备团队协作的基本认知,是一个情商低的人才。

如果,最后一关面试的是你应聘岗位的顶头上司,除非你有“盖世奇才”、或者实在缺人,他能录用你。否则,他们只会录用能力比你差一些,但情商上你高的人。

【说明】面试官不会只从简历和表达中,看你一时表现,他要长远考虑,你未来在公司是否有较强的团队社交能力。

四、面试官第三大底线不容触碰:对前公司知无不言的人,会让面试官强烈感受到你缺乏“职业道德”原则,根本不会录用你。

面试官借问题“套话”内容涉及到竞业协议时,你一定警觉且勇敢拒绝回答。但我们既然是来面试新职位,那么回答重点就要落在展示自己符合应聘岗位需求的关键能力上。在这一点上,面试官会佩服你的机智和有原则性。

同时,面试官也极度排斥在前公司有“污点”的求职者。比如:贪污、乱搞男女关系、都走客户资源(虽然他们有时很欢迎带前公司资源来的人),但从内心却是鄙视这种“挖公司墙角”的人……

所以,应聘敏感职位(销售、财务、供应链……能接触到钱和权的岗位)在面试中应积极表现出自己有很好的职业道德操守精神(有原则、有底线、不受人情左右)。因为让面试官洞察出你对“诱惑”没有底线和原则时,你也over了。

五、面试官第四大底线不容触碰:拒绝心理素质差,情绪控制能力弱的人。再有才华都不录用。连最起码的交流和协作都有问题的人,是团队凝聚力最大的破坏则。

面试官频繁使用“压力面试”的原因就是要为公司排除到心理素质差,情绪失控的人。因为在实际工作中,各个环节的工作量和强度都很大,谁也没有时间和耐心去“安抚”一个心灵脆弱又容易情绪失控的人,团队效率和质量是保证“职业利益共赢”的头等大事!

比如:广告部接到一个非常“挑剔”的客户订单,要求团队在最短时间内完成。

如果团队中每一位成员都是职场精英(心态和技术都成熟),大家不会让情绪影响自己本环节中的工作质量。即便工作强度大、有压力,大家也是拧成一股绳完成任务!

但是,团队中加入一位心理素质差的成员,面对高压工作,就会因情绪失控而影响工作质量和效率,项目总是“堵塞”在他的环节。

团队其他成员基本都累得“半死”了,还要耗费很大精力去疏导他的情绪“帮助”他能保质保量完成工作。如果他半路“逃跑”,那么,其他同事要马上接手他的工作,做双倍工作,才能保证项目正常运作。对团队凝聚力的伤害性很大。

所以,面试官会在面试环节,尽最大努力“过筛”掉所有心理素质差的人。

六:面试官第五大底线不容触碰:缺乏担当和责任感的人!这类只顾自己利益得失,毫不顾忌团队和公司“共赢”的人,再有才华面试官都不考虑。

很多人可能觉得有责任和担当那都是领导们才有的特质,因为他们拿了足够多的薪水。而自己只应聘基层员工,根本不需要表达这种“肉麻”的话。

如果你有这种想法就“吃亏”了。在面试官的逻辑里,公司成员不分大小,小到一个螺丝钉的岗位,都需要这个环节的应聘者表现出对岗位工作的细致、认真和担当。

如果,项目出现了问题,追根溯源到你的环节,你要敢于承担和努力弥补,千万不要找借口,推卸责任。这才是各家公司面试官期望找到的人选。

对于“面试官最讨厌的行为”大家还有哪些更丰富、实用的经历,欢迎在评论区留言分享!帮助更多职场朋友。

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