领导安排工作,不说“收到”也不说“ok”,这三种做法更靠谱

我们老板最近真是有毛病,我真是搞不懂他!

小云越说越生气,嘟囔着嘴,向我诉说她委屈的经历。

老板前天在工作群里发了一个任务,小云隔了两个小时才看到消息,回了个“ok”,完毕!

不回复还好,一回复不到两分钟,老板就在群里点名批评她:你这是什么工作态度?你ok个啥呀!

老板越说越来劲,还私聊她,让她下次注意点,要说收到,不能只是ok。

小云越听越气氛,但是无奈,哪能顶撞老板啊。

不就是回复个ok吗?至于吗?我之前就是这么干的,真是鸡蛋里挑骨头,没事找事。

我对小云说,你冷静下, 站在老板的角度思考一下这个问题。

他之所有大发雷霆,背后的原因更重要。

一、 惹老板生气的几个原因

1 . 平常态度就不怎么样, 经常联系不到人,老板迁怒

我之前工作,就遇到过这种情况。

有一次,老板在群里发布了一个任务,召集大家下午1点半开会。

结果有个男生没来,过了两个小时才回复,OK。

这一句ok,老板大怒,直接在群里开骂,弄得人很尴尬。

后来,他才解释,当时他去剪头发了。

全员无语。

其实他平常响应消息就不及时,我们有时找他时,也经常联系不到,一会说是去洗手间了,一会又是说去底下拿快递了.....

这种人,在工作中经常掉链子,如果恰好又撞在领导枪口上,领导拿你出气,太正常不过了。

2 .领导考验工作态度

工作中,一般有两种人。

第一类,遇事态度消极,想逃避问题,而且不想着手解决。

第二类,遇事态度积极,领导传达的任务,首先回复好的,然后解决。

看个案例,

领导为了考验员工的积极性,于是在群里发布了一条紧急任务,说是有一个项目需要有一个人协助解决,看到的请回复。

员工一:ok,

员工二:好的,领导,我这边手头上的工作已经处理完了,这边有时间帮您协调,需要我准备哪些资料,任务什么时候开始。

区别一目了然,如果是你,你会喜欢哪种类型的员工。

二、回复领导消息,“OK”和“收到”没本质区别,关键从三点做答

为了避免老板没事找事,“鸡蛋里挑骨头”,可以从下面三个方面进行拓展,加深领导对你的印象。

1 . 确认任务细节

细节决定成败,这句话一点也不假。

上面员工一盒员工二的例子,之所以员工二能够胜出,是因为他掌握了细节的描述,补充了领导没有说完的话。

在一项紧急任务面前,越是能掌握细节的人,越是能得到更多的机会。

2 .解决问题的积极态度

“收到领导,这边有时间帮您协调,需要我准备哪些资料,任务什么时候开始。”这种回答问题的态度,一方面有温度,表明你对公司奉献的决心,另一方面,也让领导感觉到了你的积极性。

领导也会更加认可你。

3 . 替领导分解步骤

上面员工二的回答,有一定的职场专业性。

一,他明确表示自己任务已经完成,让领导了解了自己的工作进度

二,手头上的工作已经完成,他有时间帮助领导协调

三,需要协调哪些工作,需要我准备哪些工作

你看,你多用心啊。

这种员工,领导都爱呀!

三、比“OK”和“收到”更重要的,是你的执行力

职场如战场,常有一些莫名其妙的被冤枉, 被领导骂,作为职场人,心理素质要高点。

很多人相反,被领导迁怒,自己就认为领导没有格局,想辞职,其实大可不必这样想。工作就是为自己的目标而生的,是前进的垫脚石,思维调整过来,聚焦自己的成长。

领导之所以为领导,他们的能力肯定比你强。

你之所以为员工,说明你还有很多可以成长进步的空间。

所以啊,在职场,比简单一句收到更重要的,是你的执行力。

不羁的员工,即使不回复,只要他们能完美的解决问题,执行到位,职场也会包容。

回答问题面面俱到,啥都完不成,是一个空壳子,反而不具备竞争力。

立场不同,角度不同,想问题的方式也就不同。

建立稳定心态,提高自己的能力,这些就是你的职场竞争力。

图片来自网络,如有侵权,请联系删除。

本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,可拔打24小时举报电话4000070609 或 在线举报
来自:阿布的书柜  > 职场人际
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
老板安排工作时,回复“OK”和“收到”风险高,这4种说法更靠谱
为什么工作那么久,工资还那么低?牢记这3招,才会越来越值钱!
老板只给“忙碌的员工”布置任务,却不管“闲人”,原因真现实!
什么叫“工作到位”?
为何一流员工都擅长管理老板?
杜绝过度加班,应正确理解“敬业”
更多类似文章 >>
生活服务