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今天分享的书籍是《优秀到不能被忽视》。
本书作者卡尔·纽波特，麻省理工学院计算机系教授。这是一本职场类的工具书，作者通过采访大量的成功人士总结出一套规律，帮我们了解在职场中如何才能做到优秀到不能被忽视。
在我们的认知里，工作要追随自己的激情、要做自己热爱的事等等，但是这本书的作者认为，这些口号都是说给那些职场老手听的，如果我们是职场新手，没有职场资本，没有技能的积累，又没有任何的人脉关系，贸然地跟着那些激动人心的口号做，可能会让自己陷入非常不利的境地。想要追求那些更高的境界，想要获得对工作的自主力，首先得变得优秀到不能被忽视才行。
优秀意味着，我们必须走出舒适区，我们会持续性地焦虑，一直在延迟满足，必须要和身体中那个很懒很想要休闲的自己不断地对抗。只有能长期忍受这些，才能真正有所改变。在这个世界上不存在既让人越来越优秀，又不放弃任何东西的事。认清这个本质是变优秀的前提。
作者通过大量的调查发现，开始工作的时候，其实大多数人都是没有所谓的职业激情的，作者认为，追随激情去找工作，那就是在给你自己增加难度，会让你陷入一种不利的处境。
比如，有一份工作，我们去试了一下觉得没激情不干了，跳槽再换一个，觉得还是没激情，又跳槽。总是跳槽，我们的职业能力就只会一直停留在一个初级水平，在初级岗位上当然只能做一些初级技能的活了，这样就永远体会不到高级岗位的成就感。
举个例子：
作者对加拿大学生的爱好进行了调查，他发现只要一问到爱好，所有的学生说的都是打冰球、唱歌、跳舞、游泳，而不是说我爱好工作。而且这些学生也没有打算去当一个职业冰球运动员或者说一个歌手。
也就是说，职业激情不是天生的，我们无法找到一份生来就喜欢做，而且不会抱怨的工作。包括我们看到的很多演员、网红，他们所拥有的努力要比我们想象的多得多。
所以没有一份职业是完美的，从这个角度来说，不是先有激情再找工作，而是要先把手头的工作做得最好，慢慢地精通，从里面找到一种成就感，这时候激情才会伴随出现。
我们总是想找一份好的工作，而作者认为，好工作是职场资本换来的。并且好工作有三个标准，那就是能让我们发挥创造力、积累影响力和获得自主力。
1、创造力
我们需要把工作步骤、工作方法优化和改进，把自己的能力不断精进，这就是有创造力的表现。理论上来说，每一个工作都是可以被优化的，你要是觉得自己的工作已经做到无懈可击了，要么你就是不肯动脑子，要么就是你压根没入行。
举个例子：
比如最机械的工作，把纸一页一页地给订起来，订书机就是为了这个步骤发明的，订书机已经很方便了，一按就能把纸给订起来，但是电子订书机的发明，让我们连按一下那个动作都给省了。
所以说，只要肯动脑子，创造力是可以被用在所有的工作步骤上的，而一堆小创造加起来往往就会产生一个大的颠覆性的创造。
2、影响力
影响力可以说是最重要的职场资本。我们可以对影响周围的人，让自己的工作事半功倍。
比如，我们可以影响自己的老板，去管理自己的老板，可以通过对工作的改进优化，包括对最前沿工作的一些看法，影响老板的决策。
毕竟老板主持大局，但是他对最前线的消息并不了解，这方面我们是最权威的。这个时候就完全可以用自己对工作方法的分析，间接去影响老板的决策。
3、自主力
自主力就是自由支配自己的时间，自由支配工作场地。有的公司会对一部分员工采取了完全弹性的工作制度，就是给你分配任务，你想什么时候干都行，只要完成了，过程一个字都不问。
这样的制度员工不容易去跳槽，大部分员工都喜欢这样的工作模式，觉得非常人性化。我们都想要高自主力的工作，这样我们可以一边工作、一边追求自己想要的东西。
但是我们需要注意的是，老板不会为我们的理想买单，他们只会为我们的职业技能买单，如果过分地追求自主力，却不注意在职业技能方面有所精进，很容易就会失业。
拥有这三方面的能力是很稀缺的，天上不会掉馅饼，平白无故的给你这些，因此，我们就必须有过人的资本才行。也就是说我们必须有职场资本，而职场资本指的是我们的工作特长。
举个例子：
如果我们是一个编剧，如果我们只是会一些浮浅的工作，写一些简单的故事，那么我们就没有竞争力，那如果我们写的是别人写不了的，那就是拥有了这种资本。
作者在书中提到了工匠思维，就是说要像工匠对待自己的手工艺品一样，好好地打造自己的职场资本，最后才有机会获得拥有这三种力的好工作。
作者指出，不适用工匠思维有三条特征：
1．该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来。
2．你认为该工作所关注的内容是无用的或者甚至可能对世界有害。
3．该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。
如果一份工作带有以上特征的任意组合，就会使我们积累和利用职场资本的努力受挫。如果说这份工作不能让我们获得职业技能积累，我们就无法积累下来技能。
如果这份工作没有意义或者对世界有害，又或者强迫自己和非常讨厌的人一块工作，那就会导致我们很难坚持下去。
这样我们就会觉得这个工作已经毫无意义了，也就无法坚持工作并且吸取经验和学习技能。所以如果我们的工作出现了上面的情况，果断跳槽，不要再浪费时间了，肯定有更适合的等着你。
但需要注意的是，作者鼓励跳槽并不是耍性子的跳槽，而是用认真的态度和积极的行动，证明能够胜任目前的工作。如果只是觉得工作困难就跳槽，那是很不明智的。
作者指出，工作要保持主动性。主动地朝自己想要的方向努力、积累，这样才能让我们得到想要的生活。
作者采访了很多成功者，大多数的成功人士，他们都不是光做好自己手头的工作就结束了。他们通常都会主动地去影响别人。
举个例子：
在美国，电视剧编剧是一个非常热门的行业。编剧这个职业是一个赢者通吃的行业，在这个行业里只有最好的编剧和一般的编剧这两种，最好的编剧总是拿走市场的大部分份额的。而作者采访了一名电视剧编剧，他进入这个行业并且成功立足，靠的就是工匠思维。
这位编剧在大学毕业之后尝试进入这个行当，但是当时没有人会给一个菜鸟编剧写剧本的机会。于是他就找了一份电视台助理的工作，先成了这个行业的边缘人。在工作的时候，他就了解到了电视台对于编剧的要求是什么样的，什么样的剧本电视台可能会喜欢。
与此同时，他利用自己所有的空闲时间去尝试创作剧本，并且把自己写的一些不成熟的剧本拿给一些工作中认识的成功编剧看，就是因为这种安下心认真做事的态度和他不断尝试写剧本的动作，最终让他成了一名成功的编剧。
如果我们想要成为一个优秀的人，那么我们就需要持续地努力练习，让自己不断变得更加优秀。我们知道了需要大量的练习才能变得优秀，我们还需要搞清楚，我们在工作里该如何锻炼自己。
本书的作者给出了持续练习的两个步骤：
1、判断自己在哪种类型的市场里
作者把市场分成了两类，一种是赢家通吃的市场，另一种是拍卖行市场。
a.赢家通吃市场
举个例子：
电视剧编剧就是一个赢者通吃型的市场，在这个市场里最重要的能力只有一个，那就是电视剧本的创作能力。在这种类型的市场里，你所需要做的最重要的事就是提升你自己的职业技能。
b.拍卖行市场
拍卖市场里的每一个人拥有的职业技能都可以给自己带来一定的好处。这种市场里需要的技能非常多样，这让每一个类型的人都有机会积累自己与众不同的职业技能。
比如说开网店，只要找到自己的特色，找到自己独特的货源竞争力，谁都可以在里边分一杯羹。
2、耐性
只有在严格要求自己的同时，持之以恒坚持下去，你才有可能最终感受到你的进步，也就是说只有花费了大量的时间去做技能积累，你才能获得它。
只有日复一日地让自己不断变得更优秀，才会让人无法忽视你的优秀，这所有的一切都需要时间。
作者认为我们要找到工作的使命感。使命是我们拥有职场资本之后获得的，换句话说，使命感不是激情，它让我们每天的工作坚持下去，让我们动用自主力为它服务。没有职场资本的使命注定是昙花一现。
举个例子：
比如，我们是一位老师，我们得先训练自己的教学能力成为讲课的高手，然后成为某个学科的主要负责人，这时候我们已经运用了工匠思维，有了职场资本，成为负责人之后也可以自主地掌握你的时间了。
这个时候，我们需要的就是使命感，就是完善你这门课的教学方法，为教学的进步做出贡献，这个使命就是你更进一步的前提保证。
在寻找职业使命的时候，我们还需要继续探索高端策略，不能说我觉得这个就是使命了，就不管不顾地去做了。
举个例子：
比如，把地球人送上太空，如果说我们已经达到了领域前沿，也积累了很多的职场资本，假设现在我是一个航天大学的教授，这个时候我就会发现把宇航员送上太空可以做到，但要是把全人类都送上太空我还不知道该怎么去做。
这个时候我们需要一个叫做小赌的策略。我在从事着教授这个职务的同时，可以考虑很多不同的小项目。
比如，我们受聘去了一家民用航天公司看看有没有什么办法，再或者说我自己跑去开发一下新的火箭，又或者我去试一试空间站的研究，在不停地进行这种小型赌博的时候，很有可能会发现自己具体的使命。
只有不断进行较小的尝试，才能最终在这个行业里找到自己的使命。小赌的策略就让我们把一项大的使命变成可能。
小赌不一定要以一项伟大的创意开始，或者事先做好全盘规划，而是通过一系列有条不紊的“小赌”探索出一个可能不错的方向，并且从大量的小失误以及那些意义重大的小成功中汲取关键信息。
想要真正有创新的想法，我们需要先进入最前沿的领域。作者指出，真实世界的创新大多数时候并不是这样的，真实世界的创新通常都是共同发现的。
比如说作者参加了一场活动，这场活动的主题是各个大学的教授向观众报告他们最新研究的成果，其中有4位教授说了同一个研究发现，这4位教授都是来自不同地方的不同大学，他们都是第一次见面，以前也都不认识。
有研究发现，在历史上差不多有150多项不同的重大科学突破是由多人在几乎同一个时间里取得的。伟大的创意几乎总是出现在相邻可能之中。
在任何一个领域，下一个伟大的创意通常就出现在当前发展前沿的相邻区域，也就是说，如果你想找自己的使命，那就先别想那么多，先想方设法地挤进某一个领域的最前沿再说。否则使命感也好，创意也好，很可能都是建立在已有的基础上的。
最后的话：
好的职业使命也是一种创新，而这种创新通常存在于你所在工作领域的相邻可能之中，如果你离前沿太远了，那你的理念、想法和追求的东西都会受到你视野的限制。
其实这些道理都是显而易见的，任何的改变都不轻松，它本质上是稀缺的，有所突破，这是个艰难的过程，而这个艰难的过程也是大多数人在工作中试图逃避的。
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