亲爱的 Zik：
1. 之前讨论过类似话题，估计你也没仔细看，所以理解还是有些偏差：
其一，“材料写得还可以”主要是与同年龄、同资历人员比较的，真正与段位高的人相比，差距还很大。这不只是能力水平的问题，更多是站位视角和经验积累的问题。你才吃了几碗干饭啊，对系统和部门工作认识必然是肤浅的，写东西很难上高度。领导随口就能切到要害，不是他有多神奇，而是翻来覆去搞太熟了，想迂回、磨叽都难。意识到这个现实，就不会太急于冒尖，因为你确实还不到火候（扫码获取完整内容和顶尖咨询服务；全网独家，草根家学，看透官场，洞察人性；本条置顶目录1039#)。
其二，文稿没有著作权，你只是流水线上的一枚螺丝钉，而且是负责粗加工的第一道手。出厂前，后面还要层层把关修改，到最后有可能基本保持原样（稿子不重要、写得还凑合），也有可能面目全非（领导重视的大稿子、写得完全不对路）。你想想看，写得差劲的时候，领导也没找你追究责任啊对不对，为什么你感觉自己写得还不错的时候，就一定要领导知道你的贡献呢？话说回来，领导本人就是写稿子出身，能不知道这些流程吗？能不知道你是第一道关口吗？何必画蛇添足？
其三，提拔除了看你工作业绩和能力水平，还要看时机和岗位。提干部要攒一波人，单蹦你一个还不够油钱。这就跟过河一样，凑满一船人难免会前人等后人，经常还会出现谁家孩子丢了、钱包找不到了、钥匙掉水里了、两个乘客大打出手等问题。所以就算你准备好了，也要耐心等等看。再说岗位，空缺怎么样？提拔你以后谁来接班？你在现有岗位到底有没有写到油干灯枯？搞文字顺手的人，领导基本不会下决心让他走的，走了用谁啊？所以我经常说，年轻人最好不要搞文字，搞着搞着就把自己搞进去了，再想出来势比登天，就算出来了，思维还是固化的，适应新岗位也会步步维艰。
2. 要从文稿岗位起步有所发展，其实只有当秘书这一条路。而要想达到当秘书的条件，文稿只是众多条件中的一个，甚至是相对不重要的一个。不信你就拿我这4个大问号12个小问号搞个自我测试，马上就知道山高水深了：……（扫码获取完整内容和顶尖咨询服务；全网独家，草根家学，看透官场，洞察人性；本条置顶目录1039#)
所以你看写文稿的那么多，可后来当上秘书、开宗立派、自创门户的，真的是凤毛麟角。某种程度上说，当秘书比当领导还难，傻子扶上去都能当领导，大不了滥竽充数，可傻子怎么可能当得了秘书？
现在还觉得自己会写几篇八股文就够厉害了吗？其实只是万里长征第一步，层层筛选、死亡淘汰的路还长着呢。如果你眼界只有茶碗这么深，写点小东西就整天惦记取消一切中间商赚差价，利润全部自己打包掐到手里，动不动就想直面最高层，只能说明你距离出人头地还差太远。领导看你这个样子，会赞许还是摇头？
3. 其实年轻人都有一种不必要的担忧：自己的光芒被某个人遮盖住了，明明是个超级巨星，却被安排在后台拉幕。如果自己走出幕后，站到舞台中央，一亮嗓子就能震撼全世界。
这完全是想多了。
其一，你年纪轻轻，经历太单薄，再好的天赋放在体制内环境里，也毫无用武之地。说白了，这里主要就是看经验二字，才华不重要或者不那么重要。所以你注定是暗淡的、粗劣的、肤浅的，根本不可能是什么天才，体制内没有天才这个概念。你认为自己光芒四射的地方，可能真的只是平平无奇。我在知识星球整体讲的都是经验，初衷也是传授经验，经验是体制内发育乃至人生路上最好的养料。
其二，年轻人再优秀，按照一般规律也要被踩在脚底下，这样前辈们才能爬上去。如果都想翻身做主人，轿子谁抬？难道交给这帮混了20年的老家伙？人家当年抬轿子也很辛苦，死活不给人家熬成婆的机会？做事太绝了，你也有老的一天啊。
有同学可能说了，还是企业好，30多岁就能当总裁。其实你稍微动动脑子就要想到，30多岁的人当总裁，40多岁、50多岁的人都去哪里了？有几个人拿到巨额股票分红、提前退休的？绝大多数不还是被裁员或变相裁员，被企业榨干就赶出门去吗？说白了，企业用人用一阵子，体制内用人是用一辈子，是不是温情多了？
其三，年轻人的优秀，需要前辈来认可。你可以不讨好他，但一定不要得罪他，否则你本事越大越会被针对。话语权掌握在人家手里，翻云覆雨真的太容易了。谁没有缺点错误小辫子？到时候说得你一无是处，你还无力反驳。
4. 建议：
其一，关键人有3个，不要总想着一步登天，先把部门领导和分管领导搞定再说。一把手对你这个层次的干部隔了太远，更多依赖中层传导信息，基础不打牢就想登顶，根本不现实。
其二，（扫码获取完整内容和顶尖咨询服务；全网独家，草根家学，看透官场，洞察人性；本条置顶目录1039#)……这样你就可以放心，稿子每有一点起色领导都能看得见。
其三，适当提高综合素质。主业是写稿子，但不要只会写稿子，人情世事、察言观色、纵横捭阖的功夫更难学，学成了用处也更大。这方面，咱们社群是你最好的培训班，既然花了钱，还是发挥最大作用才好。（原创/公周）
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