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为什么聪明的高管在面试时都会有所保留,资深猎头告诉你真相!


作为一个职场老油条,在招聘行业打拼十几年,见过各种奇葩的应聘者,也面对过老谋深算的大老板,深知招聘行业一些见不得光的事情,跟大家分享一下,算是给求职者一些忠告。

●小王是一家互联网公司技术方面中层干部,毕业名牌大学,也打拼职场7.8年,对一些先进的东西了解比较深,个人技术能力不错,前段时间因为工作环境不如意,得罪了上级领导,领导老是给他穿小鞋,一次争吵后,愤怒离职。

小王很快收到很多的面试邀请,其中有一家中型互联网公司看起来不错,专业对口,而且薪水几乎是同行的1.5倍,小王做好充分准备,信心满满的去面试了。

因为有足够的资历,小王直接见到公司老板面试,整个过程,老板对小王非常欣赏,最后给小王出了3个题目,给小王3天时间,解决这3个问题。

小王毕竟是大公司出来的,熬了2个通宵,对这3个问题的解决方案,自我感觉非常完美,第四天,公司老板和技术总监一块去的面试,小王详细的解答了这3个问题。老板和技术总监对小王也是赞不绝口,临走时,叫小王等通知。

结果小王等了一个星期的通知,最后的结果是三个字:很遗憾,有人的解决方案更好巴拉巴拉。

小王没有面试经验,怎么死的,至今都不明白。

 

其实这样的事情明白人一眼就可以看出来,不是小王技术不行,也不是那3个问题不过关。

事实的真相是:

1、这家公司根本就不缺人,他们只是希望通过面试大量技术骨干,了解最先进的互联网知识。说白了,就是跟大量同行取经来了。

2、同时,还免费回答了3个问题,帮该公司解决了问题,这不是免费的劳动力吗?

3、储备自己的人才库,万一以后真缺人了,可以做备胎啊!

 

有问题,就会有答案。

当然也不是所有公司都会这么做,那如何甄别呢?特别是公司招聘中高层领导的时候?

1、去做调查,现在互联网这么发达,什么信息找不到,当然这样的内幕网上肯定查不到,所以可以通过一些方式认识该公司的人,比如做销售的,网上肯定会留电话,去套他们的话,冒充客户等等。

如果自己真正想去某家公司,这个前期调查一定不能少。这个花不了多少时间的。

 

2、万一去了,如果公司要自己回答3个问题怎么办呢?

这个也很简单,没必要3个问题都去回答,只需要挑一个自己最拿手的,把这一个问题解答的很完美就行,这样自己花不了很多时间。同时在下面见对方老板时,把这个问题大概思路跟对方老板讲,至于其他2个问题,想知道答案,那就先拿offer过来再说吧。

如果对方真正有诚意,一个问题就能看出你水平,还用的着3个吗?除非是该公司没有诚意。那至少自己也不会吃太多亏。

 

职场招聘水深,应聘的时候一定要擦亮眼睛,特别是对于那种创业型公司,否则真有可能别人把自己卖了,还在帮别人数钱?

你说呢?

 

 

 

 

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