职场谋略：懂得让功，才能步步高升

在职场我们有很多事情需要去做。这当中也有很多利益。

曾国藩曾说过这么一句话：利可共而不可独。这句话的意思是利益只能共享而不能独占。

利益是人人都渴望得到的，如果利益只由一个人占有，那么其他人为了利益，都会群起而攻之。

曾国藩组建湘军，帮助清政府平定太平天国。在这个过程中，他曾经两次让功。

在攻打太平天国的都城南京之前，安庆是兵家要地，只要拿下安庆，南京就无险可守。在攻打安庆的时候，曾国藩、曾国荃两兄弟发挥了关键的作用。曾国藩的弟弟曾国荃率军打下安庆之后，曾国藩在上表请功的时候，把攻克安庆的头功让给了胡林翼，还把前线奋战之功让给绿营的多隆阿。

曾国藩这么做，有两重好处，一是让功给别人，有利益大家一起分，自然不会有人眼红，避免自己被其他人下绊子。不患寡而患不均，让利给其他人，自然能帮自己美言几句。另一方面，功高震主，历史上发生了多少次，位高权重最终却不得善终。提前让功，避免高层猜忌。



职场中，也是这样的道理。

有能力不可怕，可怕的是做出了功劳，不知道让功。

事情做好了，往上汇报的时候，报告里面全然不提一句“领导的指导下，在同事的协助下”，在功劳都让自己一个人占了，必然让领导和同事不爽。以后面临的局面就可能是领导的冷落，同事的孤立。

曾国藩的这句话，适用于现在的职场，把功劳让给领导和同事，这样才能左右逢源，在职场如鱼得水。正所谓花花轿子人人抬，能做的了大事还不行，还得会做人。