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职场人际关系法则

在职场中免不了要处理各种人际关系,尤其在大公司中。有些同事你即使不喜欢也要保持面子上面过得去,千万不能意气用事,否则以后会让自己在公司很被动。

 有些人朋友会觉得有些同事实在是太讨厌了,简直是小人,甚至想因为有这样讨厌的同事而跳槽,可是每个公司其实都有这样的人,不能遇见这种人就选择逃避,我们还是要自己想办法处理跟这些人之间的矛盾才是上策。

 

以下是我总结的职场人际关系法则:

 

1. 和不喜欢的人可以在一起工作,但是在生活上就不要有交集了。

首先必须要明白一点,如果公司有一个非常讨厌的人,工作能力还差,那么这个人的关系肯定不一般,说不定是老板的亲戚什么的。

在工作中我们甚至可以拍拍他的马屁,因为只要是对自己工作有利的事情,咱们就可以去做,没什么大不了的。

但是下班了我们就不要和他有交集了,因为上班的时候可能你还可以控制自己的情绪,但是下了班你可能会控制不住了。

 

2、老板自己相当好人,让你去做坏人,你要聪明一些,不可以真的去做坏人。

当老板的,很多时候要在员工面前表现出一副和蔼可亲的形象,但是对于公司制度又不能不执行,这时候老板就会找一个人来充当“坏人”了,有可能就是你。

如果你是一位人事经理,就经常会被老板委以这样的“重任”。这时你就应该想办法要把坏事往好里说了。

 

3.别试图在公司里找到知心的朋友

很多人到了新公司马上就想找到闺蜜或者兄弟,觉得这样才能马上融入公司,可殊不知,在职场里面没有所谓的闺蜜或者兄弟,背后打小报告的通常是这样的人,因为公司不是家庭,每个人来到公司都是寻求自己的利益的,所以也就没有所谓的闺蜜或者兄弟。

 

4.背后不要议论公司里任何人

这一点我想大家应该都很清楚的,在职场上祸从口出的例子屡见不鲜,如果你这样做了你的话一定会被传到对方耳朵里,那么你就树立了一个敌人,公司应该是你释放工作能量的地方,如果你把精力还得放在对付一个敌人身上,那必然会影响到你的工作。

 

5.不要轻易主动找老板要求加薪

现在很多职场媒体和心灵鸡汤的文章强调有话直说,体现自己的价值,觉得自己在公司的待遇不公平了就应该找老板谈加薪,那我先告诉你,我认识几个老板,无一例外都特别反感下属找他谈加薪,谈的结果就是老板从此以后每天想的就是把这个员工辞退掉,因为实事求是的说,没有哪个员工的工作是不可替代的,你首先要做的把工作做好,而且我可明确的告诉你,如果你的工作已经做的很好了,任务也超额完成了,老板也知道你的工作业绩了,但是还不给你涨工资的时候,你找他加薪他也不会给你加!

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