就在全国人民在热烈讨论房租上涨时，一颗重量级“原子弹”被突然引爆：
8月17日早上，我爱我家时任副总裁胡景晖在接受媒体采访时表示，“以自如、蛋壳公寓为代表的长租公寓运营商，为了扩大规模，以高于市场正常价格的20%到40%在争抢房源，完全破坏了正常房屋租赁市场”。8月17日晚间，我爱我家发布声明，称媒体所节选的胡景晖个人对房屋租赁市场的看法，仅代表其个人态度，并不代表我爱我家公司的观点。
8月18日上午9点，胡景晖突然在朋友圈发布辞职信，宣布辞职。他称，由于众所周知的原因，辞去在我爱我家的所有职务。胡景晖随后在接受媒体采访时称，他是被迫被公司“切割”的。
2001年12月，30岁的胡景晖入职我爱我家，为我爱我家的创始元老。胡景晖毕业于北京大学，在进入我爱我家之前，先后在中国化工进出口总公司、美国IDG、ABB中国公司、北京博雅阁广告公司等公司任职。进入我爱我家之后，胡景晖主要负责公司市场与战略研究、企划与品牌、业务推广及企业文化建设等工作。
然就是这样一个元老级人物，也离职了。“我这么多年一直打工，就是这么一个结果，随时被人家卡掉。”
关于我爱我家公司的内部的事情，他人无权评论。但是毫无悬念的是，如果情况真的如胡景晖所言，那就是他被公司炒鱿鱼了。
离职的胡景晖在接受媒体采访时说了几句职场真话：“18年来我做了这么多，就是一个傻X。”“我终于明白，在今天的中国，如果你想跟资本家平等的对话，就是你也变成资本家。”
在中国，打工者有很多梦想，希望自己的付出得到回报，希望有自己的房子，有自己的家庭，能让自己的孩子接受良好的教育，能赚更多的钱回报父母。
然而现实总是将人们的梦想击得粉碎。资本家们从来没没想过打工者，他们的目标就是榨取更多的剩余价值，员工身上的最后一滴血韩。
一年之计在于春，很多单位领导也在新春伊始，为了一年的业绩，开始给员工喝迷魂汤，为他们画出又一张虚无缥缈的宏伟蓝图，只要认真工作努力加班，“你们将与公司一起成长，个人前途不可限量”，奖金自然丰厚，正所谓“今冬麦盖三层被，来年枕着馒头睡”。
大道理小民不明白，也不敢明白，更不想明白。可真的如老板所言，努力工作能改变个人前途吗？
一、励志画饼，不过尔尔
如果你正胸怀抱负，对于“天道酬勤”、“是金子总会发光”等豪言壮语信誓旦旦，那么不妨问问自己：如果个人能力与勤奋不再能让你出人头地时，你还会继续奋斗吗？单位和领导都希望所有员工像打了鸡血一样拼命工作，你因为看不到希望而不奋斗，是所有管理者都不愿看到的现象。
一直以来，个人奋斗都是商业书籍与心灵鸡汤的立论前提，仿佛你只要遵循他们的建议吃足够多的苦，就可以成为事业、生活中的“人上人”。然而对于大多数人而言，靠努力工作往上爬根本就是痴人说梦。
自己的一个朋友，在985高校计算机硕士研究生毕业后，刚刚进入某研究所的时候，研究室副主任找他谈个人职业规划、发展规划，他当时满腔热情：力争3到5做到项目主管。现在回想起来，他感觉自己当初何其幼稚，项目主管？你的上司一天没升迁，你就别想着有机会坐他的位子，研究室副主任尚且坐了那么些年没挪窝，凭什么给你一个普普通通的工程师升职？他现在都觉得当时副主任听到他的抱负心理暗暗自喜：太好了，就是需要这样的人，老老实实干个3、5年吧。
后来他准备跳槽去互联网金融行业，研究室副主任再次找他谈话时，又厚颜无耻的提到“职业规划”，“任务艰巨，使命光荣”，“在大单位发展好”，“小公司不稳定，说不定哪天就关门”，“虽然现在薪金低，但对员工有相应的激励机制”。有了上一次的经验，朋友没有被领导忽悠，果断离职走人，现在混的风生水起，收入不菲。
所以说努力工作固然重要，但是“见风使舵”，个人前途暗淡之际割肉离场更为重要。
现在社会讲什么？谁给员工薪酬高，给谁干活的人就多，管你大公司小公司！至于什么“努力工作”、“职业规划”，有多远滚多远。现在的年轻人只能吃青春饭，过了35岁，你不辞职，有的单位也会把你辞退或逼迫你走人。所以很多人也就被迫活在当下，给200是坐一天，给400也是坐一天，如果200/天是5年，400/天是1年的话，他们宁可选后者。
有时候，思路决定出路。
二、连服三月，神志不清
在人类社会，虽然是实力决定一切，舆论似乎看起来没有力量。但是在任何时代里面，就连最差劲儿的单位领导都明白，权力是没有合法性的，如需要管理员工的思想，必须占领舆论阵地，通过强大的资本力量，以达到他们的目的。
所以各种国学小丑粉墨登场，给企业员工讲儒学，对单位要讲忠诚，要任劳任怨，这样员工与企业就会一起走向辉煌，在群体中实现个体价值。
号召员工任劳任怨，任人宰割的鸡汤多如牛毛：
《踏实肯干、精益求精、做最好自己》
《细节决定成败，员工要踏实做好每一件事》
《一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现》
但是一旦员工和领导聊到工资待遇的时候，这些人就开始和你谈情怀，“奉献”、“激情”、“理想”挂在嘴边，却避而不谈具体的问题。如果说企业发展期待遇不高尚可以理解，但是企业盈利后都易润都揣进领导腰包，还是和员工谈情怀，甚至对员工鸟尽弓藏，就难以理解了。
经常会听到很多单位在开会时提出：要把广大职工的智慧和行动统一到企业发展目标上来，与其说是统一员工思想，还不如说是不准员工思考，不准提出自己的合理要求，目的是把员工当奴隶而已。
很多老板会告诉员工，你要有主人翁意识，要有责任心。打工者连主人都不是，还谈什么责任心？
而且随着人类管理经验的丰富，企业文化对人性的压抑愈加强化，其形式也更为隐蔽和精致，即通过意识、思想、观念等方式来控制员工，相比较落后时代的暴力，其人性的压抑更不易被人察觉。
一个LV的店长是中国女人，现在年工资40万，她学历并不高，其貌不扬，问怎么当上店长的，回答很简单，说当老板用3千元工资请我时，我做的是6千元工资的活。当给我4千工资时，我做的是8千元工资的活，全世界老板都一样，只会看你能带给他多少利润，只有自己努力提升自己的能力，才能被老板提拔和重用。老板用3千元工资请你时，你只做3千元工资的事或更少，你的出路只有一条，被别人替代。
类似这样的毒鸡汤，是任何一个领导都欢迎的，在资本的力量下，变成了主流思维。
记得小编在曾在一家私企工作，老板笑呵呵的对我说：“从我们这里出去的人，都能以一当十。”还真当老子是傻瓜啊，不就是开一个人的工资，干十个人的工作吗！无耻的话说的如此动听，也算是一种本领。
三、狡兔绝时，走狗可烹
这世界上不是没有好老板，但是少之又少，这和制度无关，却与人性相关。如果你只知道低头努力工作，那很可能距离你被裁员已经不远了。
对于一般员工（有背景的除外）而言，两种情况下会被裁员，一种是单位经营情况不佳，退出了某市场或某领域；而第二种情况则是员工自身的原因，因为你的业务积累和经验对于单位而言已经没有太大的价值，你已经被榨干了最后一滴血。
比如在单位某一生产研发或者管理领域，从不成熟走向成熟的过程中，员工对单位的价值是最高的，因为他要将先前的经验和现在的聪明才智都发挥出来，才能开发一个完整产品，或者建立一套完整的生产或者管理体系，而员工的智慧则会以技术文档、规章制度或其他形式沉淀下来。待到产品、生产或者管理模式完全成熟后，以后的都是重复性工作，员工的价值将急剧下滑，也不无法给单位带来新的价值，从无可替代变成了可有可无。当一种工作可替代性很强，领导肯定会用最低的工资，寻找更加合适的人选，于是可以卷铺盖走人了。
一位做软件项目开发的朋友曾经对我说，项目完成的时候，就是老板卸磨杀驴的时候。企业就是企业，个人再重要，必要的时候，公司还是会毫不犹豫的选择放弃你。
努力工作，有时候不但不会改变个人前途，反而起到相反的效果，沦为他人的工具。
四、不若留贼，富贵之资
在电视剧《大军师司马懿之虎啸龙吟》中，诸葛亮与司马懿在在“空城计”中的博弈相当精彩，完全可以当作一本职场教科书。
在一座空城面前，你以为司马懿是被诸葛亮吓跑的吗？连司马懿的二儿子司马昭都识破孔明的诡计。虽然司马懿识破了诸葛亮是在虚张声势，但他还是退了兵。
《虎啸龙吟》将空城计解读的非常完美，诸葛亮早已看透了魏国的局势，魏明帝曹叡生性孤僻多疑，善用人。按照曹丕临终时的话，就是让属下的四位辅臣互相争斗，就是为了不让他们一家做大，相互制衡。但其中一方是自己的亲舅舅曹真，曹真一心想致司马懿于死地。
倘若司马懿将诸葛亮斩杀，然后去找魏王邀功，自然是功盖社稷，而且为魏国灭蜀拔掉了最大的一颗钉子。如果没了诸葛亮，那曹魏政权还留着功高震主的司马懿干什么？
面对时局，司马懿很聪明，杀了诸葛亮，自己全家完蛋，留下诸葛亮，也就留住了司马懿的兵权，留住了司马家的生机。
职场如战场，看完司马懿的表演，你还认为只要努力工作，领导就会提拔你，给你涨工资吗？
面对习惯割韭菜的单位领导，作为一个普通人，小编只能给诸位出一个馊主意，如果不着急跳槽，工作千万别着急干完，因为那是你将来薪水的筹码。
五、祈求佛祖，不如自己做主
奋斗的确可以改变个人命运，但是有一个大前提，就是社会结构处于某一阶段的初期，一旦整个社会结构稳定下来，那么改变的机会将越来越少。
所以，在一定的时机，选择也是一种能力，而且选择比努力更为重要。如果行业或者企业不行，果断割肉离场，而且在企业工作，要把握好努力工作的度。
无论如何，加强自身能力建设是最重要的，它不见得能让你大富大贵，但是可以保证你衣食无忧。
最后，还是以媒体采访胡景晖时，他给职场人的忠告作为结束。
媒体：那你觉得这次事件给你什么教训？
胡景晖：我觉得需要敬告职场的所有朋友们：
绩效、奖金、工资、股权等各种激励，我以前从来不去争。因为我认为我的价值，老板应该能够看到，所以呢，我从来不去争。但今天我反思，这是错误的。职场的原则是，会哭的孩子有奶吃。我恰恰不太会哭，所以这么多年，我吃了亏。
你和老板交谈，永远得不到你满意的答案。如果你想跟老板对话，唯一的方法就是，你也是老板。
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