1. 在充满高度不确定性的环境中，管理的首要目标是保持快速、灵活的应变能力，实现的方式就是向员工赋能。
2. 要实现赋能，就必须打破深井式组织，打造全新的网状组织结构。
3. 在网状组织中，想要让团队成员像一个整体那样思考和行动，就必须让每个成员了解团队的总体运行情况。
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