记得去年，我被借调去别的部门上班时，曾经遇到一位刚到部门不久的职场新人，年纪轻轻，20出头的样子。因为上班三个月还不能胜任本职工作，最后，被单位调去其他岗位。事后大家分析他不能胜任工作的原因：1、没有了解清楚部门的工作流程,不懂工作的基本法则。2、工作效率低。分不清工作的轻重缓急，眉毛胡子一把抓。3、遇到问题不知如何解决，却又不主动学习。
其实，大部分刚入职场的新人都有类似的在职场方面的困扰：他们没有理清工作的基本法则，导致工作效率没低，缺乏学习的方法，在工作中得过且过。总是埋怨别人；升职加薪这种好事与自己无缘，常常自怨自艾，陷入负面情绪之中。那么如何才能好好工作，在工作中提高自己的独特价值？
其实，职场的生存之道这些问题也是懒人老猫在《好好工作 在职场中创造自己的独特价值》一书中所讨论的问题。志在帮助职场人士解答：关于职场中如何提升自己的工作价值，帮助职场人士解答如何在工作中解决遇到的问题，得到自己想要的东西。这是一本非常接地气的职场指导手册。不但传授工作技能，而且从第三方的角度讲述，如何好好工作，为你提供很多身边人给不了的经验和建议！
懒人老猫，原名曹毅华，长期致力于职场问题解答，个人职业发展与成长问题分析。曾经被媒体称为“职场奶妈”。
《好好工作 在职场中创造自己的独特价值》从工作的基本法则、职业规划、进入职场的相关问题及关于个人遭遇的职场瓶颈四个方面，解答个人如何在职场中好好工作，创造属于自己的独特价值。
是这每个职场新人都需要了解的。衡量一个人的能力指标：经营能力、管理能力和专业能力。想清楚自己想要的是什么？找到属于自己的工作重心，投入到工作的具体事物之中，在工作中摸清楚适合自己的工作之道。
组织的理想状况是完成目标，而不是关注个人。对于管理者，重要的是选合适的人，给人合适的机会，做合适的事。所以，要想在部门、组织中存活，要尽快适应工作，持续改进自己。从个人的情况出发，设计自己的工作目标及实现目标的方式，根据实际情况，调整自己的工作节奏，建立高效的工作方式。
磨刀不误砍柴工。要想有高效的工作方式，要掌握基本的工作原理，将自己所学知识与工作结合，解决当前在工作中遇到的重大问题，这也是提升个人工作能力的有效方式。
先要弄清楚职业规划的含义：一个人对自己能力素质的提升及职业发展的规划。在企业中，员工的职业素养问题较为突出，而职业规划是以提升个人能力素质为主线，帮助个人认清自己在工作中价值及不足之处。理清工作的盲区，补足自己的薄弱之处；在遭遇职业瓶颈时，为自己指点迷津，看清职业方向。所以，做好职业规划，对于个人是百利而无一害的。当然，你不用做规划也能在职场中生存下去。关键是你自己的选择，你想要的是什么。
1、提高工作中的分析能力悟性更重要 在工作中拥有良好的分析能力，也是你呈现高效的工作方式之一，对提升个人能力很重要。所以，要培养自己的思维能力，提高自己在工作中发现问题及解决问题的能力。
2、善于总结 如果要让自己在人群中脱颖而出，首先，要明白自己的优势与能力所在。而总结与反省的日记录的过程，可以让自己清晰的见证自己的成长。总结，能反思个人在工作总中遇到的问题，及时改进自己的缺点。提升个人的做事能力。我在月底，会总结自己写作的问题，时时查阅优秀的作品，与自己的对比，找出自己的差距，在写作中参考优秀作品的模式，提高自己写作质量。
3、善于学习 职场中关于学习的问题，也是一直讨论的问题。大家都知道，工作中要持续学习，才能取得进步。那到底要学什么？怎么学呢？
要是不清楚，不妨先学有关职业素养方面的知识，清楚自己的工作目标；发现分析达到目标遇到的问题；并提出有效的解决方案；有效组织、协调为解决问题可运用的资源，按时完成工作、重要的一点，是保持良好的与领导和团队信息沟通。这看似一大堆要学习的问题，都有点难度，其实不妨将其中的问题分解成一个个可行的小目标，逐个击破。学习自己不懂的地方，缺什么学什么。将学到的知识运用到工作中，用工作的质量检验自己的学习成果。
这也是关系到个人自私自身利益的问题。是每个人都比较关注的事。首先，提加薪问题前，要确认自己的工作价值是否与工资相匹配？而且你的工作价值是否得到领导与同事的一致认可，并且相信领导与你站在同一阵线。这就不仅需要在你工作中优化工作方法，提高做事的效率，还需要在平时的工作中做出成绩，提升自己的工作业绩，这也是管理人员最重视的一条。其次，谈薪资问题时，还需注意谈话的环境及气氛；注意自己的语气及沟通的方式，这些都是增加与上司谈话成功需要考虑的问题。
《好好工作 在职场中创造自己的独特价值》讨论的还不止这些，关于工作中的沟通问题与同事相处的原则等，在实际工作中遇到的情况，都有讨论。这实在是很适合刚入职场的新人阅读，虽然我在单位工作十多年，但有些问题对于我来说，此书也还是很有帮助的。
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