职场变化是经济变化的投射，职场特点也是时代特色。2020年新冠疫情是大背景，但如果说疫情对职场有什么重大的影响，我觉得方向并没有改变，只是经济加快了数字化的进程，不断会根据行业变化出现些新的亮点。但是正是一个个微小的个体变化聚集成时代趋势，渐渐改变了整个职场面貌。中国幅员辽阔，区域差异巨大，按市场配置提供专业服务为含义的“职场”发展程度不一，职场、职业在中国是个标准非常不一的复杂模糊的概念。
但是随着中国经济的成熟，职业分工细化，企业数字化转型，中国职场的现代化，专业化程度也在提高。以市场为调节手段，以职业细分为主要标准的“专业职场”的范围在扩大。各种数字化职业平台也在助推中国职场的现代化，专业化。以领英为例，领英作为全球职场社交第一平台，定位专业职场，进入中国，从最早的只有外资小众接受到现在逐步向二三线城市渗透，受众日渐扩大。领英除了树立良好的中高端职场平台形象，更成了唯一能在中国扎根下来的外资社交平台。领英的中国化和这几年中国职场的职业化，国际化进程恰恰是极吻合的。数字化时代给职场带来了新机遇和新理念，职业分工越来越专业细致，商业创新过程中出现了很多新的职业机会。
自由职业，零工经济，平台经济，网红经济…..职业选择多样化，雇佣思维会越来越多被合作思维取代，智力的重要性越来越大，职场人个性可以得到尊重和满足。成功不再是职场金字塔的攀爬，而是每到一个阶段就会有多条不同的选择，每个选择又有无限可能。随着各种新技术的使用，产业结构中第三产业比例增加，人的寿命延长，职场上体力要求在降低，职业寿命也被最大可能的延展，女性优势也能更好发挥，职场越来越丰富多元。数字化时代带来机遇又是挑战。
职业成功被重新定义，标准更为多元。职场代际共存、竞争加剧，职业生涯变得没有一张明确的路线图，职业的非连续性成为常态，传统职业生涯理论也在受到挑战，每个职场人需要思考如何在不确定的时代设计好自己的职业生涯。数字化时代，市场规则一直在变化，不断被改写，几年前的热门行业，几年后就可能销声匿迹，以前勤勤恳恳努力在职场上发展就不会差到哪里去，现在如果不会应变，中年危机不可避免，以前精通一项技能需要多年积累，现在借助平台，很可能一夜成名….
不论如何变化，市场看重的还是能带来价值的人。也许价值变现的渠道会不断变化，但如果没有市场认可的价值，再怎么借助渠道，也不能持久成功。数字化时代给每个人提供了发展自我潜能的可能性，挖掘和磨炼自己的核心竞争力，寻找更能实现自身价值的组织或平台，利用不断变化的规则，坚持不变的规律，让自身价值最大化是对每个职场人的要求。规则不断在刷新，经验的价值变得不确定，自我也要被刷新。
但是任何工作都需要深入，积累能力，磨炼技能还是一个人价值的基石，而职场走得远，基本功都不可俭省。同时，职场上随时可能要求每一个人和不同年龄段的人站在同一起跑线上，职场人终身就需要学习成长。昨天我在为领英写的年度信“相信归零”中，写到了几个今年遇到的“归零”案例，发布后没想到有好多职场人对号入座，觉得和自己或身边人非常相似。其实我们一直说职场要有空杯心态，要能归零，但是现实职场上，能勇于放弃过去，重新出发的人始终是极少数，但是今年的疫情推进了这个进程。我相信，未来职场勇于归零的人会更多，因为这是成熟职场的要求。职场上真正拥有强大竞争力的人既要有深耕积累的能力，也需要随时清零的勇气。数字化时代，行业界限模糊，市场波动频繁，一个人一生在一个组织，一份工作上连续发展已经极为罕见，职业发展阶段的“不连续”要求成了常态，一个人一生中多次换工作换行业都成为可能。
今年很多资深猎头感受的变化是客户需求不明确，变化加速，很多人才很难从本行业中寻找，我们公司各团队间合作大幅增加，跨界招聘现象成为常态。人才的适应性，灵活性在不连续的时代成为了基本素质，终生学习，无所不学成了生存之道。因为职业生涯可能时刻面对“不连续”，而个人的成长却只能连续发展。所以构建坚实的知识体系，既能精专于自己的专业，又有广阔的视野，时刻关注未来，才能有更长久稳健的发展。
2020年就快过去了，这一年并不平静，疫情影响了很多职场人的选择，无论你在职场上遇到了什么，对于数字化时代不确定的特点都会更加清晰，凡事只有平时积极准备，用时方能游刃有余，那么在2020年末你有没有思考：
你有没有挖掘出你的核心竞争力，找到最能发挥你价值的平台？能否理解市场的不确定性是常态，接受不连续性的跳跃？是不是已经有傲人的积累同时又有归零准备？
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