扎心!那些只想活在当下的人,第一个被干掉

1

什么是“反蝴蝶效应”?

想必大家都听过“蝴蝶效应”的含义,通常用来比喻一件极其细微,看似极其不经意的小事,都可能引发很大的后果。那“反蝴蝶效应”又是什么呢?

就是所有的大事,都会层层向下分解,随着时间的推移变成影响你身边的小事,最后彻底改变你的未来。

曾经被滥说的“活在当下”被视为珍惜眼前、不负韶光的经典鸡汤句,可看看现在的经济形势和社会市场变化,作为个人,我已经没有勇气敢说这样的话,何况企业,因为你稍微懈怠,就有可能一败涂地。

大家有兴趣可以去看看,那些被写进商学院教科书的失败企业案例,有多少是因为停滞不前,错过了时代的转机,最终落得溃败不堪的下场?

市场在进化,对手在磨刀,没有时刻警惕的意识,就有时刻被淘汰的可能。

千万不要以为这都是新闻媒体上的大事,离自己十万八千里。

最明显的例子就是裁员。

这两年各行各业的公司都在过冬,过去不可一世的互联网公司们也陷入了“盈利无能”的陷阱。表面上看,裁员是企业在为战略转型做准备。实际上分解下来到每一个员工身上,就是淘汰那些能力在未来跟不上市场竞争发展的人。

优胜劣汰,最简单的道理。

2

越优秀的人越能看见自己的无知

傅盛在认知三部曲中提到,人有四种认知境界:“不知道自己不知道”,“知道自己不知道”,“知道自己知道”和“不知道自己知道”

95%的人都处在第一层。

这些年,社会一直在争论,上大学到底有没有用。说没用的人,总能举出很多例子,证明不上大学也能成功。从比尔·盖茨到乔布斯,从爱因斯坦到爱迪生,社会这所大学好像更能培养出所谓成功的人。

可讽刺的是,那些没有读过书却成功了的人却比任何人都重视教育。见识越多的人,越能看见差距,也就越明白读书的重要。

在生活里,大部分人都是四十岁在吃三十岁的老本,三十岁吃二十岁的老本。而将这些人放到职场上看,不难发现那些“求安稳”的人大多有这两个表现特征:

① 懒

懒得重新思考,懒得自我摸索,懒得举一反三。现如今网络信息发达,工作上一遇到未知问题,第一个想到的就是“找参考”,找案例,相比大费周章的自己想一遍,还不如站在巨人的肩膀上岂不是更能登高望远。殊不知在这么做的同时,也会加剧我们身体里惰性的力量。久而久之,你的独特性会被大大削弱,创造力也会被消磨。找参考”的思维一旦形成习惯,最后你只会变成一台复读机。如果到了三十多岁的时候还这样,公司第一个裁掉的人就是你。

因为丧失创造性,是对一个人能力最大的毁灭。

② 不求有功,但求无过

有上进心的人和求安稳的人,对待工作的心态就天差地别。

前者永远都在思考:我如何把现在的工作完成得更好?有哪些新方法可以提高目前的效率?为什么同一个问题总是在发生?

没有人在背后鞭策你,催促你,都是自己对自己有要求而已。即使这中间会犯错,会踩雷,会掉坑,也在所不惜。全当做学习成长路上的经验值。这就叫主观能动性。

可求安稳的人不一样,他们想的是:我如何才能不犯错,不踩雷,不掉坑?

在他们心里,安全才是第一位的。能避开风险就避开,能不碰麻烦就不碰,即使这些事情未来对自己的成长,对团队的发展,对公司的战略规划都可能至关重要。

这给到我们的启示是什么呢?

职场成长犹如逆水行舟,不进则退。不求有功,但求无过的心态,就如同在流淌的河水中驻足不前,最后终将被时间的洪流席卷而走。

而这种现象,正在加速发生。庞大如IBM,甲骨文,微软这种老牌巨无霸企业,都开始大规模裁员;另一方面迅猛如美团,京东,知乎,腾讯这种知名互联网公司,也逃不过精简架构的命运。

这都指向了一个真相:所谓的“稳定”已经在职场中彻底消失。未来是不断竞争,不断融合,不断分裂,不断创新的时代。

人要有一种危机意识和一种谦卑的心态,对于这个世界,我们不知道的东西还很多。笛卡尔曾说过,没有知识的人总爱议论别人的无知,知识丰富的人却时时发现自己的无知。

所以,为什么越优秀的人反而越勤奋?答案或许很简单,他们比我们看得见更多值得努力的东西。

3

如何铸造职场之盾?

①持续精进自己的专业能力

没有一项技能是学会了之后就可以高枕无忧,以逸待劳的。外部环境在变化,你的能力就要随之进化出1.0版本,2.0版本……

计算机语言在不断升级,审美趋势每年都在改变,消费浪潮从一线城市向三四五线城市下沉,95后00后逐渐登上社会舞台……

不要觉得这些离自己很遥远,相反它们在以润物细无声的各种方式,影响着你我的日常工作和思考维度。保持好奇,终身学习,才能立于时代之巅。

②培养大局观

什么是大局观?

就是看整体,看本质,看长远。

看整体,是不要陷入到局部的死胡同里;

看本质,是剥离现象去探究源头;

看长远,是不纠结现在的得失,而是把目光放在未来更大的得失上。

③修筑职场护城河

为什么同样拿高薪,有人压力山大,有人稳如泰山?

为什么同样遭遇裁员,有人开开心心地拿几个月“遣散费”找下一个“码头”,有人就想跳楼呢?

能力的高低决定你薪水的高低,但能不能拿稳了,拿得长长久久,那就要看这些能力能不能形成“护城河”,构成一个易守难攻的“竞争壁垒”,降低职业生涯中的“不可抗风险”。

任何人工作和学习都是有方法的,但只有少数人能把方法总结成“方法论”。“方法论”可以把一个人在A行业积累的经验,移植到完全不同的B行业。

除此,你还要注重人脉关系的维护,要知道,工作上合作很愉快的同事,不一定是人脉关系,因为换一家公司就只是个熟人而已;举杯相谈甚欢的客户,也不一定是人脉关系,因为人家可能只是看中公司的资源。

累积能力,是“护城河”的要点,但有了护城河,并不是说就万事大吉了,你还需要不断地加宽它。毕竟人生漫长,你不能假定你能在35岁前就把财务自由的钱给赚回来。你只想着活下当下,未来自然不会对你友好。

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来自:MBA徐老师  > 职场经验
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