1、自动自发-----主动性强，不要上司追着问你，而是你追着问上司，已经做完了，我再做点**好吗？
2、勤奋好学，不耻下问----你基础弱没关系，但如果有上司给你时间，培养你，那么你就要好好珍惜，勤奋些，弥补岗位上的能力不足，遇到不懂的主动去问，不要等人家教，因为没人有义务教会你。
3、心存目标：实足:把自己的竞争对手定位在行业内最优秀的人，向他们靠齐，不要瞄着公司的同事，整天勾心斗角。你离开公司，是和社会的人竞争，不做到行业的专家，只能一辈子平平庸庸。
4、执行狼性：有了目标，有了任务，就要分解任务，执行到位，无畏，不要怕什么，去行动吧。想尽一切办法实现目标。如果你始终停留在原点，那么想什么都没有用的。
5、力争完美：如果你自己已经发现了问题，那么不要存在侥幸过关，或者觉得这点问题无所谓，不影响大局。这样的行为和风险积累起来就如大厦的地基裂缝，最后大厦垮的时候，已经于事无补了。
6、做事踏实：不要耍小聪明，不要欲盖弥彰，不要一味的为上司献媚。其实你的一言一行，上司都看在眼里，纵横职场多年的他，更多的是看你的行为，过程和结果，而不是你的言语。很多小聪明，上司会觉得你幼稚，眼高手低，不会重点培养。
7、今日事，今日毕：你把工作任务分解的越细，对进度的管理就会越好。不要留给自己太多余地，也许你会觉得“剩下的很简单，我半天就搞定了”实际开发时却出现了新问题，解决问题又花了1天时间或者更多，对不可预知的风险的控制，必须要打好一定的提前量，这样办事才靠谱。
8、提高自己解决问题的能力，争取独当一面：不要每天都把问题提到上司那里，和上司抱怨，解释没完成的原因，上司雇你不是听你解释原因的，上司要求的是一个结果，保质保量的结果。如果问题都让上司解决，上司雇你干嘛的？
9、即使自己与上司的决策有异议也要无条件执行：你可以提出你的建议，如果上司权衡后不采纳，也要完全执行上司的策略，因为毕竟他比你经验丰富，你很多想法他都已经体验过了，失败过了，所以没必要再为了验证你的想法失败一次。上司的决策也许是出于全局考虑，也许你的方法有风险，他不想去让你碰壁。这个时候一定要虚心，并且权力执行上司定下来的方案。
10、与上司发生激烈冲突时：请不要为了验证自己的价值或者以离职找回自己的尊严，如果你有这个想法，请先不要说出来，先憋自己3天。等你冷静了，气消了，你再做出决定。因为职场的新人，大家没有很好的物质条件，积蓄都不多，你能保证离职后马上找到更好的工作？能下次遇到更通情达理的上司吗？如果你再有老婆或者女朋友，你考虑过家庭的稳定性没？这些过激的冲动，都是不成熟的表现，遇事先冷静。脸皮要足够厚，上司骂你了？一点情面没留？否定了你的能力？那么，先别激动，在你没有足够的能力的现实下，请放下你的自尊，先把能力补上来。
总之，职场人的价值在于你给老板（公司）创造的价值，如果你创造的价值高于你的薪资待遇，那么恭喜你，你会得到晋升或者加薪，如果你给上司带来的价值小于你现在的薪资，那么，小心些，下一个炒掉的可能就是你！
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