一个纵横职场十几年的精英总结给职场新人的建议

2009-08-06

1、自动自发-----主动性强,不要上司追着问你,而是你追着问上司,已经做完了,我再做点**好吗?

2、勤奋好学,不耻下问----你基础弱没关系,但如果有上司给你时间,培养你,那么你就要好好珍惜,勤奋些,弥补岗位上的能力不足,遇到不懂的主动去问,不要等人家教,因为没人有义务教会你。

3、心存目标:实足:把自己的竞争对手定位在行业内最优秀的人,向他们靠齐,不要瞄着公司的同事,整天勾心斗角。你离开公司,是和社会的人竞争,不做到行业的专家,只能一辈子平平庸庸。

4、执行狼性:有了目标,有了任务,就要分解任务,执行到位,无畏,不要怕什么,去行动吧。想尽一切办法实现目标。如果你始终停留在原点,那么想什么都没有用的。

5、力争完美:如果你自己已经发现了问题,那么不要存在侥幸过关,或者觉得这点问题无所谓,不影响大局。这样的行为和风险积累起来就如大厦的地基裂缝,最后大厦垮的时候,已经于事无补了。

6、做事踏实:不要耍小聪明,不要欲盖弥彰,不要一味的为上司献媚。其实你的一言一行,上司都看在眼里,纵横职场多年的他,更多的是看你的行为,过程和结果,而不是你的言语。很多小聪明,上司会觉得你幼稚,眼高手低,不会重点培养。

7、今日事,今日毕:你把工作任务分解的越细,对进度的管理就会越好。不要留给自己太多余地,也许你会觉得剩下的很简单,我半天就搞定了实际开发时却出现了新问题,解决问题又花了1天时间或者更多,对不可预知的风险的控制,必须要打好一定的提前量,这样办事才靠谱。

8、提高自己解决问题的能力,争取独当一面:不要每天都把问题提到上司那里,和上司抱怨,解释没完成的原因,上司雇你不是听你解释原因的,上司要求的是一个结果,保质保量的结果。如果问题都让上司解决,上司雇你干嘛的?

9、即使自己与上司的决策有异议也要无条件执行:你可以提出你的建议,如果上司权衡后不采纳,也要完全执行上司的策略,因为毕竟他比你经验丰富,你很多想法他都已经体验过了,失败过了,所以没必要再为了验证你的想法失败一次。上司的决策也许是出于全局考虑,也许你的方法有风险,他不想去让你碰壁。这个时候一定要虚心,并且权力执行上司定下来的方案。

10、与上司发生激烈冲突时:请不要为了验证自己的价值或者以离职找回自己的尊严,如果你有这个想法,请先不要说出来,先憋自己3天。等你冷静了,气消了,你再做出决定。因为职场的新人,大家没有很好的物质条件,积蓄都不多,你能保证离职后马上找到更好的工作?能下次遇到更通情达理的上司吗?如果你再有老婆或者女朋友,你考虑过家庭的稳定性没?这些过激的冲动,都是不成熟的表现,遇事先冷静。脸皮要足够厚,上司骂你了?一点情面没留?否定了你的能力?那么,先别激动,在你没有足够的能力的现实下,请放下你的自尊,先把能力补上来。

         总之,职场人的价值在于你给老板(公司)创造的价值,如果你创造的价值高于你的薪资待遇,那么恭喜你,你会得到晋升或者加薪,如果你给上司带来的价值小于你现在的薪资,那么,小心些,下一个炒掉的可能就是你!

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