职场中,为什么你越听话,越得不到领导赏识?

职场中,为什么有时候你越听话,越得不到领导赏识?

你越听话,意味着你对领导来说只有执行力方面的价值,说的直白点,就是领导交代你办什么你就办什么,而且你还得按要求做好才行。

但是这种执行力和领导的赏识之间,还有不少的距离。

下面,就这个话题,我个人再说几点看法,仅供大家参考:

听话,意味着你缺少自己的主见

作为领导来说,自己的决策下属可以服从并有效执行自然是很好的事情,但很多领导用人并非只喜欢那些“机器人”式的下属。

什么意思呢?

也就是下属在工作上没有表现出自己个性化的想法,不管领导说的对也好,错也好,都只管照做就好了。

我以前的团队,就有这样的一个员工。

基本上我给他什么指令,他都不会向我提出疑问,无脑执行就可以了!特别是我给他的指令如果只是原则性、导向性的,他碰到细节问题了,完全也没有主观能动性,只会向我请示该怎么做。

所以对这个下属的管理,确实让我非常头疼,一开始我也花了不少时间试图鼓励他,希望他可以有自己的理念和想法,只要有可行性的方案,我不介意他向我提出来。

但他就是不喜欢自己去思考,可能也是思维上非常的懒惰,这样的工作方法一直难以调整,后来这个员工在一次公司的岗位调整中离开了我的团队。

在和他的调动谈话时,我还是给了他这个建议:你对执行事情的积极性是好的,但思维上还应该有更多的主见。

听话,并不代表你能力就强

职场上,要想得到领导的赏识,并不是你越挺话就越好。

对企业来说,领导需要的是可以给他开疆辟土,创造价值的员工。

举个例子,某销售团队,张三平时非常听从领导的话,领导让他去客户那边就去客户那边,领导让他去出差就去出差,但一年下来,张三的业绩却排在团队倒数。

而另一个员工李四,虽然很有脾气个性,有时候开会都敢于和领导互怼,但李四的销售能力很强,年年业绩都在团队中数一数二。

从这两个员工的表现来看,大家觉得领导更赏识谁呢?

至少我是领导,我可能就更加赏识李四,因为李四可以给我创造更大的业绩,只要他平时在管理上不要成为大麻烦就可以,工作中正常的一些争议也是必要的。当一个团队都没有人敢和领导提意见的,我想这个团队也就失去了活力和创新。

如此分析,大家可以感受得到,能力才是职场上一个人的核心竞争力,单纯听领导话,无法确保你事业高升。

好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万一挑一

从心理学的角度看,人的内心都渴望新鲜、不一样的事物。

随便说一些例子:

当你工作一年下来很辛苦,你就很盼望着去旅游;

当你想找对象,明明你公司里的很多单身女同事也都比较符合条件,可你就不喜欢,非要外面去相亲;

当你做一份工作好多年,明明技术都很熟悉了,还是打算离职去闯一闯......

这样的案例很多,这也许就是人性使然。

回到这个话题,一个领导面对一群听话的“羊”,会有心理疲惫的效应,一旦出现一只有个性的“狼”,反而会赏识这个员工个性化的优点。

有句话怎么说来着:好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一。可能就是这么个道理吧。

所以在职场上,你喜欢自己成为那颗同质化的“螺丝钉”,还是差异化的那个“刺头”,既是自己的职业选择,也是和领导之间的某种匹配。

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