每个行业发展到最后形成三强鼎立格局。
手表定律是指两只手表无法确定时间，组织内两个领导无法确定方向。
麦当劳全球3万家分店，每天接待5000万人次，复制成功模式造就巨大成功。
木桶理论错误，弥补短板只能成就平庸，发挥长处才能造就伟大。
危机不可怕，可怕的是对危机的恐惧焦虑放弃。
信心即成功。
人人都愿意选择自己想要的生活。
基业长青靠战略、文化、执行力、组织架构和人才、领导力便能成功。
战略成为全球第一、文化即性格利她、执行力即严格遵守、组织架构即机构设置指责分明，然后有好的领导和人才，则万事可成。
森林效应指好人扎堆，物以类聚。
心情好自然效率高----在监狱中做不出走时准确的手表。
有什么样的目标就有什么样的人生。
哈佛大学的试验：哈佛大学曾对一群智力，学历，环境等客观条件都差不多的年轻人做过一个长达25年的追踪调查。 25年后，这些调查对象的生活状况如下：3%有清晰且长远目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士；10%有清晰短期目标的人，大都生活在社会的中上层；60%目标模糊的人，几乎都生存在社会的中下层，都没有什么特别的成绩；余下27%没有目标的人，仍在社会的最底层。
目标决定命运，理想志向野心决定命运，心态决定命运。
SH刀锋刀背理论：企业里没有无用的人，人皆有缺点如刀背，有优点如刀锋，切肉要用刀锋，用刀背切就是愚痴，不是刀不快，而是厨师不会用刀。
通用公司成功的法宝就是领导者选对锋利的刀而已。
唐太宗、刘邦是好厨师，善用属下的优点刀锋，结果使民富国强。
魏王、项羽是差劲的厨师，结果好刀都跑到竞争对手那里。
愚蠢的是赵王用赵括结果葬送40万大军，赵括要承担20%责任，赵王要承担80%责任。
世间无无用之人，只有不会用人的领导。
承担责任使下属有安全感，让她快乐不紧张担心被训斥，让她得到快乐轻松利益，荣华富贵就会逼人来。
超越自己才能成功，没有不能战胜了对手，只有不能超越的自己。
节省一元等于赚了一元----王永庆
要取用不要消费，买东西前问自己，确实需要它吗？
盖茨认为花钱如炒菜，少淡多咸，恰好是最好。
文化即性格，性格决定命运。
在危险危机的情况下，乐观积极的人存活率高于悲观消极的人。
质量是企业的生命。马未都说决定古董价值的不是年代而是质量，古代的垃圾放到现在还是垃圾，今天的精品明天还是精品。
2011年羽球超级赛总决赛中国得四金，失去男双，而男双第一场以20：16领先对方四个局点结果被翻盘，结果第二局仅得到7分，因为无法忘记第一局的巨大失利，心态乱了，失败不可避免。
世界顶尖高手竞技的不是水平能力本领技术，而是心态能量，谁如石佛一般胜不骄败不馁，保持内心的平静才能伟大。
林丹技术水平提升有限，但是心态能量得到极大的提升，所以成为超级丹，唯一一个拿到金满冠的羽球选手。
股市上最终较量的也不是技术能力本领而是心态，谁心能量大，谁富甲天下。
科学家做实验：坐在舒适沙发上的成绩不如坐在木板凳上的成绩。物质的舒适不是必须，精神上的激励更加重要。
每日一得：有目标即成功；用人用长不用短如切菜用刀锋不用刀背；花钱如炒菜少淡多咸；心能量决定成败；精神上的快乐大于物质的快乐。
快乐的事：发明刀锋刀背理论快乐！
成就清单：被误解可以选择生气也可以认为是她在磨练我，人生不是随时能遇到磨练我们的机会，被误解认为是她的磨练我而保持心态平静有成就感。清除内心杂念妄念要种下清净念善念，遇事新不起妄念而保持清净念就是佛。
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