我为何不聘应届大学毕业生

○无盐

很多大学毕业生找不到工作，抱怨社会骗了他、书本骗了他。在我看来，这样的大学生在社会上受挫是有原因的，而且我的公司是坚决不用应届毕业生的。

为什么呢?因为我怕了。

 

小事办不好

我的公司招聘过许多大学生，其中的坎坷经历只有自己知道。实话实说，一帮才毕业的小孩懂什么?一踏进社会，开价就要3000元、5000元。

请你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏倒是高手。

有一次，我让一个大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来是25块钱一包的。他好像还有功劳似的说，今天累得要命，想早点回家去。没等我同意，他下午找个理由就溜了。

我生了一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗?人家会送上门来的，而且只要16元一包。买了贵的回来，还给我表功，溜号，而我还要付你一天100元的工资。我想，买纸这种事绝对不用我教吧，他自己完全可以向同事打听价格是多少，哪里有卖，然后翻开报纸和黄页，打个电话问问同样质量有没有更便宜的，最后叫别人送来，不就行了吗?

当然，我知道他也是想做好事，但一个自以为是的人，认为自己一个堂堂大学生竟然要去办这点小事，那一定是老板看不起他，同时又认为自己能力一流，不屑于问别人，结果，纸张买得贵，而且把人也累坏了，的士费也报销了，人也溜了。好吧，你想玩就玩，想溜回家就溜回家吧，我在一边冷眼看着呢，两三个月后还不能改正这些习惯，你就彻底回家去吧。

素质比不上中专生和大专生

对于这样的大学生，我是一开除就当场请他清理办公桌。为什么要这样绝情呢?我以前开除员工，都要提前一段时间告诉他们：“最近公司人员比较紧，你如果有好工作就自己找吧，但这里再呆一两个月是没问题的。”结果呢，他们不是找工作，而是到处骂娘，把公司的信息全告诉客户，告诉他们我公司有多少利润等。

所以，我最后决定，如果一个人能力实在不行，我情愿多给他一个月工资，会议上一宣布开除，立即给钱，让他立即清点东西，立即走人。

接受了几次教训后，我也就不再招大学刚毕业的大学生。不敬业，素质很差，还比不上中专生和大专生，为什么?因为中专生觉得有个工作很不易，他们会尽心尽力地工作。

找到好工作就溜

大学生心理不稳定，很多事都不懂，但是对于找工作倒是很热心的。当然，我从不反对他们找更好的工作，只是有几次，一个大学生刚来两个星期，上了几天班，人就不见了。你要走就走吧，我还不是客客气气地请你吃一顿饭，该给的工资给你。但不通告一声就走人，搞得我四处联

络他家人和朋友，我招人时都是打过他家电话的，人不见了，我怎么交代?

许多大学生到我的公司来工作，刚开始，我是非常看好他们的尽心尽力地教他们怎么为人处世，让他们看老三篇(《围炉夜话》、《菜根谭》、《曾国藩家书》)，把实际例子和书上说的结合起来告诉他们，可惜他们好像觉得社会是他们的，我给他们3000元工资还不够，动辄就说某个人现在有百万年薪。

往往是两三个月后，我想让他们担任某个重要岗位的职位锻炼一下时，他们就跑来对我说，干这个岗位可以，但是现在他们要交女朋友，要买房、要买手提电脑、要穿名牌西装……我听得不耐烦了，就问：“你是不是要求加工资?”

这时，他才很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加：“公司利润这么好，能不能加到8000元一个月?不行的话，6000元也可以，如果工作能力行的话，希望3个月后加到8000元。”

我一听晕了：你什么都不懂，这两三个月我白白在养你，到现在，想培养你一下，你却给我来这一套。你懂什么?制作表格，你比不上中专生文员；谈判，你不给我砸客户就是谢天谢地了；操作，你把成本抬得太高，客户一样会失去很多；人际交往，你不如街上的大妈。

最后的处理结果是，让他到最基层去锻炼，既不给他升职，也不和他谈工资，如果到下面还乱说，立即开除。

编后语：

在当前就业形势普遍紧张的情况下，编这篇文章的目的不是为了打击我们的大学生。本文的出发点虽不错，但言辞尖刻，观点偏激。之所以把这它编发出来，不过是为了敲打一下那些踌躇满志的大学生，希望他们更优秀些，以免面临“毕业即失业”的可怕局面。

所谓“有则改之，无则加勉”。

（摘自《21世纪人才报》）