职场上，领导有时候也不是无所不能的！有些员工出现在职场上，让领导不得不害怕，但是这里的“怕”，不是传统意义上的“怕”，而是因为领导不得不顾全大局，有时候不得不用一些特殊的方法去处理这些人，所以心中难免会有一些惧怕。
职场攻略与鬼谷子谋略不谋而合，鬼谷子一再强调，想要获得领导的肯定，就要和领导的精神一致，心意相通！鬼谷子的原话是： 故远而亲者，有阴德也。近而疏者，志不合也……
职场上，领导最怕的3种人，职场人不妨一起看看。
职场李经理手下就有这样一名员工，经常不按常理出牌，李经理很难琢磨透这样的下属。在日常的工作中，不是李经理牵着他走，而是被他反倒牵着走。但是值得安慰的是，每次工作都算出色的完成！
有一段时间，这名下属突然玩失踪。按照公司规定，无辜旷工是要被开除的。但是李经理念在这名员工日常表现还算可以，打算放他一马。可谁知道，祸患随即而来。原来这名员工失踪的几天，去赌博了还欠了一屁股债。如今，债主找上门了，影响公司的正常运作。你说领导怕不怕？
职场上，高深莫测的员工，一怕干好了叛变；二怕干坏事又玩失踪！这两种都随时给工作带来不可忽视的影响！
职场小李一毕业就进入这家公司，领导见小李聪明又机灵，日常有意培养他，让小李承担更多重任。渐渐的，小李成为职场上最吃香的人，拥有着不可以替代的精湛技术！手握最好的工资福利！
职场上，为什么领导这么重视小李？还不是怕他走！像他这类员工，如果跳槽去了竞争对手那里。一来泄漏企业的业务机密！二来企业也很难再招聘如此顺手好用的人才了！
职场小王几乎是被同事们“边缘化的透明人”！工作不积极，交代的工作也应付了事，要不拖延推卸。别说同事们，连领导都对他无可奈何。
在领导心里，很自然的把员工划成四个等级：有意愿有能力的栽培；有意愿没能力的指导；有能力没意愿的激励；像这种没能力没意愿的员工，领导无可奈何。
职场上，得过且过的人最终一定会被领导开出，只不过时间问题！
职场上的你，觉得有道理吗？
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