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内向的人该怎么处理职场关系,老油条告诉你,只需记住这3点

内向的人该怎么处理职场关系,老油条告诉你,只需记住这3点很多性格内向的人,都有一个烦恼,就是怎么处理好人际关系?自己不太会说话,情离又不高,会不会在被当成职场上的炮灰?会不会被同事排挤和孤立?这是很多人的一个错误认识。并不是性格外向,四面逢源,非常会说话,才能经营好人际关系。首先,有一个共识需要明确,一切的基础都是业绩和能力。在这个基础上,再来谈人际关系。你的能力不行,业绩不理想,就算整个公司的人都喜欢你,也不可能有太大的发展空间。那么,在排除了能力这个因素之后,我们如何更好的处理职场人际关系呢?

1. 建立自己的定位。我们在日常工作和生活中,会遇见许许多多的人,不可能也没有必要对每个人都深入了解。更多的时候,我们会使用“贴标签”的方法,去认识一个人。比如说,小王是我们部门里最勤快的,小张文案写得特别好等等想一想,你身边的人,除了少数两三个知心好友,其他的人,是不是都局限于诸如此类的印象?这是一种简单粗暴的方式,但也是有效节省认知资源的方式。我们无需记住一个人的种种细节,我们只需记住他是干嘛的就行了。这就是建立和维护职场人际关系的第一步,建立好自己的定位。
2. 降低自己的侵略性和威胁感很多人会说,职场其实没那么坏,不要把同事想得那么可怕,不要有那么强的戒备心。诸如此类。但实际上,有人的地方就有江湖。一个团队,无论表面上多风平浪静、一团和气,背后一定都会有暗流涌动。你感觉不到,是因为你还没有接触到。这就需要我们降低自己的侵略性,不要牵涉进任何一个圈子和暗斗里面,也不要令自己成为众矢之的。别人请你配合、帮忙的事情,你都能办好。别人明争暗斗的地方,你保持距离。不说别人的坏话,不公然和背后诋毁任何一个人——相信我,在职场上,你今天跟A吐槽B,过几天A可能就跟B私下讲了,这都是非常常见的。简而言之:低调做人,高调做事。
3. 注意细节完成了上面两个大原则,第三点,就是注意一些小细节。比如说注意基本的礼貌,不卑不亢,不讲废话,不浪费别人时间,穿着得体,行为注意分寸,邮件注意格式,不冒失,不急躁……诸如此类。这些,只要你情商合格,再学习一些最基本的职场礼仪,大致就不会犯错。
这个世界普遍喜欢外向的人,因为再不济,他们也有热情开朗的标签。但内向绝不意味着失败,它也可以意味着可靠,沉稳,成熟,值得信赖。

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