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领导最讨厌这两种能力强的下属,今天知道,明天开除

在21世纪的职场上,不要总觉得领导都喜欢能力很强,能冲峰陷阵的下属,而有这种想法的人,往往都把自己抬高了,现在的职场拼的不是能力而是综合能力。

在职场上,有两种能力非常强的下属,领导最讨厌。因为用着不踏实,领导一般直接就扫地出门了,没有任何理由。

好无理由的开除

低情商

对于职场中,往往有一些能力强但是情商低的下属——这些人有很强的工作能力,这些人一般能够解决别人解决不了的问题,但是呢?他们自负,平时不注重人际关系的处理,也就是我们常常挂在嘴边的低情商,他们喜欢直来直往,不太会擅长表达自己,说话容易针锋相对。

如果他们想当领导,就直接在同事们面前说他做什么领导,他们除了能干活外,而人际关系一踏糊涂,习惯于独来独往,不懂得团队合作,但他们往往能做出不俗的业绩,领导对这类下属,老板很想重用,但却不敢用,他们又非常固执,领导对这类有能力的下属,爱恨交加,弃之不用,工作上需要,大用,会闹乱子,这是领导最头痛的下属之一。

职场——低情商

不务正业

一些下属能力强但不务正业的滑头下属——这类下属,领导也比较头痛的。

这类能力强的员工和上面那种有头上能力上的类似,他们业务上是一把好手,但能力不是用在业务上,而是用于钻营与获取不当利益上了,他们想冲业绩的时候,只需要下阵子功夫就可以把业绩做上去,但他们做业绩只是向领导证明自己的能力罢了,根本目的是:从领导那得到更多的好处,不然的话,他们会想尽一切办法难为领导,领导对这类员工也是又爱又恨,爱的是能力强,恨的是不务正业平时爱转牛角尖。

这类员工有一个有特点,就是善于处理人际关系,能把同事打发的非常舒服。对于这类下属,领导会防用两手准备,占用了领导太多的时间,不象第一种,领导一看就透,虽说自负居功自傲,但不会生出太大的幺蛾子,但这类员工不同,会生出很多事来。

职场——不务正业

总结:领导眼中的宝贝,情商+智商+时间观念+态度。。。。

我们只有每天进步一点,就能让老板更喜欢一点,对工作的热爱也会多一点。在职场中,升职加薪还会很难?

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