小妹在一家公司做HR，最近进校园秋招时，有一个应届生的条件看起来是样样都好，但是老板却拒绝接收，小妹很不解，便与老板进行了一番商讨。老板说，这个学生的简历和衣着打扮看起来确实没有差错，但给你们买饮料这件小事就能让人看出他的企图心太严重，为了想入围不在面试上下功夫，却很懂得巴结人，这种人虽然很懂人情世故，但招进来也同样不能对工作负责。
的确，在我们的工作生活中总会遇到这样的一类人，自己的工作完成得很一般，甚至要靠别人去完成，而对领导和同事却很尽心尽力地去讨好，在职场中总是把人情关系放在首位，而不重视工作。我们不仅要远离这种人，也不要让自己做这种人。
1．不是每个领导都喜欢被取悦，也有人觉得恶心
谁都希望听人说好话，毕竟那些夸奖和赞美都能让人心情愉悦，但是也有一些秉性严苛又正直的老板，他们在意的是员工如何做好工作，而不是整日拍马屁。小章在一家公司做文员，工作做的很一般，因此为了讨好老板，便经常抢了秘书的工作去给老板整理桌案，一有空就给老板端茶送水，客户们都夸这姑娘懂事。有一次小章工作疏忽导致部门工作延误，老板在会议上对其破口大骂。小章委屈的很，逢人就说她为老板做了多少事，没有功劳也有苦劳。后来传到老板耳朵里，老板很不屑一顾道：工作都做不好，做那些没用的事有什么用！随即便把小章解雇了。
2．一个团队里，你的角色不是搞后勤，而是打辅助
部门因为项目分组，小健他们七个人组成了一个项目组，其中有个小伙子很懂事，每天都很主动的帮大家买加班夜宵和咖啡，经常能看见他跑前跑后的买东西送东西，小伙子很热心，把时间都用在对人好去了，结果小健交代给他的调研任务却完成的一塌糊涂。不仅没有帮上忙，还拖累了团队的工作进度。小健便向领导提议请求换人。领导找小伙子谈话的时候，小伙子满腹委屈，觉得小健他们都是“白眼狼”。领导语重心长的说：在一个团队里，之所以让你加入，是看中了你身上的某项工作的属性和价值，而你却忽略掉自己工作的责任，你的角色不是搞后勤，而是打辅助。
无论是做人还是做事，都不是要靠取悦别人才能去生存的。在工作中，能让自己发挥价值的是做好工作，这样才能在职场中占据一个地位，达到升职加薪的目的，而如果只知道取悦他人，丢了自己的本分，不仅没有发挥到工作赋予你的价值，反而会因为过于奴颜婢膝而显得很掉价。
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