职场上这三个黑暗潜规则你最好遵守，否则必被冷落

在职场上表面上看大家都是一视同仁的，在机会面前也是公平的，但在暗地始终遵循着一些相对来说比较黑暗的潜规则，不管你表白自己有多清高，也摆脱不了下面这些黑暗潜规则的控制，所以，为了能混的相对好一些，你还必须要遵守这些准则，不然的话，你必须要被大家所冷落：

【1】职场上用人——关系加能力时关系优先准则。

从关系和能力的顺序上看，关系优先，能力差不多的情况下，甚至能力不相等的情况下，大都以关系优秀，特别是对一些非事务性的岗位更是如此，只有对一些技术性强，对能力要求非常清晰明确的岗位才是以能力为基础，但也一样遵守关系加能力的法则，水平差不多时仍然遵循这个法则。

【2】职场上办事——可办可不办时熟人优先准则。

这个法则也是非常有特色的，不管大事小事，重要的事还是平常的事，以熟人优先的原则办，只不过有些人做的露骨一些，有些人做的含蓄一些，这也是为什么很多办事机构设置绿色通道的道理，即使没有绿色通道，也照样遵循着这些基本的办事准则，相信在任何场合下都能见到这种准则在现实当中广泛应用。

【3】职场上为人处世——同源同喜优先准则。

所谓同源，比如老乡，校友，战友等，所谓同喜，比如说话好听的人，也就是让人喜欢的人， 同源同喜的准则也在职场上体现的淋漓尽致，在可能的前提也，不管关系好不好，在大家 心里都有这些情节比如下意识的会对老乡进行一些照顾，不由自主会更多 关注自己喜欢的人，自己的战友等，这个法则告诉我们，积累人脉要从这些同源喜上下手更容易获得成功。