生活中，替代效应非常普遍。如果不想被替代，只有让自己具有不可替代性。要实现在职场中的价值，也只有让自己变成有价值的、不可替代的员工。职场竞争惨烈，我们每一个人，尤其职场新人，唯有摆正自己的位置，方能稳操胜券，乃至无可替代。在这个充满竞争的职场里，谁能做到无可替代，谁就是最后的赢家。
一、尊敬和服从领导
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到每个个体。尊敬和服从上级领导是确保团队完成目标的重要条件。
二、及时和领导沟通
在实际工作中，有的工作需要一定的时间才能有所成效。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
三、不要成为麻烦制造者
团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。这些小手段能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，小聪明远远不够。
四、及时反馈领导安排的临时性工作
有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈，这也是让上级增进对你信任度的机会。这种情况下我们一定要学会换位思考，想象一下你现在急需找一家搬家公司搬家，打电话过去找车，那边说等一下给你回复，但是你却始终没有收到消息，这时你心里会怎样？同样的道理，当遇到领导临时交代的任务，一定要及时反馈。
五、成就领导从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。这样的人是睿智的，因为这是一个双赢的做法。
六、把事做好的同时把人做好。
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌形象作为一项重要的事来做。把事做好是基本的，把人做好也是非常有必要的。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的深度和宽度。
在当今社会，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。当然所谓人品好不是指你八面玲珑堆出来的，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
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