退休领导揭秘：领导最喜欢提拔这3类员工！

任何人在职场上努力工作都是为了升职加薪，过上更好的生活，那么如何能快速升职加薪呢？当然是领导的提拔最有效。领导是决定员工升职与否的关键，拥有以下3类特点的人是老板最愿意提拔的：

一、能为领导牺牲和分忧的下属

在职场中，领导们和普通员工一样想要升职加薪，尤其作为领导，他们的晋升比普通员工更难，需要非常完美的工作业绩，不容许有任何差错或失误。可是工作哪会永远一帆风顺呢，可能遇上各种各样的难题，例如出现一些失误、遭遇上级怪罪，这时候若是员工能为领导扛下这个责任，为其排忧解难，领导们当然很喜欢了，下次有发展的机会肯定会留给为自己挺身而出的人。

二、聪明能干且不抢风头的下属

一方面，领导需要聪明能干的员工，因为做好工作是领导的首要任务，员工如果非常聪明能干，就能帮助领导完成业绩，从而得到更高级领导的认可，所以作为员工你必须聪明能干；另一方面，你就算再聪明能干也不能盖过领导的风头，否则领导会将你认定为他的对手或潜在竞争者，因为你如果表现出一副知识阅历、做事能力都比领导强的样子，会让领导很没有面子和安全感，领导防着你还来不及呢，更别想他会提拔你了。

三、乖巧听话不会八卦的下属

有些领导培养下属时并不在乎员工有没有过人的能力，他们更喜欢听话、执行力强的“乖巧型”员工。为什么呢？原因有二：1.“乖巧型”员工工作中不会出现抵触心理，对于领导的话比较服从，会将领导交代的事情坚决彻底地执行下去，工作质量有保证；2.“乖巧型”员工对领导会怀有一定的敬畏心理，他们不会在背后议论领导，并且不打听领导的私事，即使可能接触到领导的私事也不会到处传八卦，这样的员工在手下办事，领导们会很放心。

其实除了这3点，能被领导提拔的方式还有很多，马云的学生在接受采访时就说过，阿里公司比较喜欢的是抛开技能之外，聪明、乐观、皮实、自信的员工。

你是什么样的员工呢？你认为怎么才能得到领导的赏识和提拔呢？欢迎评论交流。

我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您呈现。