2019年企业的招聘情况如何呢？媒体报道：用工荒！是不是用工荒暂且不说，今年企业招聘工人情况不容乐观确是事实，我有一朋友在本地一家电子企业负责人事招聘工作，春节假期结束后，他就开始参加各种招聘会，直到目前为止，招聘结果距离企业需要的用工还差得远，眼下，他的老板已经让他去江西招工，因为他们企业3000多人，有差不多4分之1是江西籍，目前他正准备动身直接去江西招工，其他工厂的招聘情况，也大致差不多！
没工人了吗？当然不是，我大中华还能缺人？与制造业工厂不同的是，外卖行业从业人员与日俱增，数据显示：2015年，美团外卖骑手人数仅为1.5万人，但到了2018年第四季度，日均活跃骑手人数已接近60万人，而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数已突破300万人。另外，外卖行业从业者的平均年龄在26岁到30岁，非常年轻化！
经常在媒体上看到外卖小哥月入1万8，月入2万这样的报道，虽然有以点概面的嫌疑，但想必收入还可以，再来看看工厂，我不是对所有企业都了解。
所以我说说比较具有用工代表性的电子企业，苏州的电子企业主要集中在吴江和昆山，本土、欧美、日韩、台资都有，以台资为主，不说富士康这种上百万工人的巨无霸，一般大一点的电子厂都是几万员工，2-3000人的电子厂，那都是小厂，电子企业是劳动密集型企业，需要大量的工人，是用工大户，那么，普通工人的收入有多少呢？这个我是经过了解再来说话的，普通工人的收入结构是这样的：
当地最低工资标准，苏州的话是2020元，一周工作5天，每天8小时，就是这个收入，想要提高收入，那么就需要加班加点，每天工作12小时，周六周日无休，一个月下来扣除五险一金自己缴纳部分，到手在5千元左右…......
虽然送外卖也很辛苦，风里来雨里去，稍有不慎还要被投诉、差评，真可谓尝尽人间冷暖，但相比工厂流水线工作时间长、强度大，每天像台机器一样不知疲倦的运转，收入还低，那么送外卖是不是性价比要高一点呢？
这一代年轻人和父辈不一样，他们成长在互联网时代，接触的信息也远多于父辈，除了追求基本的温饱与物质满足，他们还有更多精神层面的需求，个性也更加鲜明，他们不再像他们的父辈那样，愿意拿着微薄的收入，任劳任怨、加班加点的工作！
所以，可以简单的得出一个结论，什么用工荒，只不过是想拿出一点生活费招收像机器一样的工人，变得越来越难了！
工厂流水线上机械式的工作，束缚与压抑了年轻人精神层面的需求，也限制了他们个性的发挥。而在外卖行业，工作时间更加自由，劳动强度可以由他们自己掌控。
只要足够勤快，就能够获得较为丰厚的报酬。另外，相比于整天固定在流水线上的工人，外卖小哥能接触到更多人与事，这对于年轻人来说也是很重要的一个方面。
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