正常上下级关系，在官场中意味着关系的疏远，在职场中亦是。
在我们的身边，其实不乏这样的例子，那些工作很努力，业绩也不错的员工但却没有成为领导提拔的对象。
归根到底，就是你的工作远离了“政治中心”，上司看不到你，不了解你，所以有提拔意向时不会第一个想到你。
平时工作中，我们要主动，不要等着上司来了解你，要主动接触上司，上司交代的事情，无论办没办成，都要给上司反馈，密切联系领导，才能不断进步。
世界上没有无缘无故的爱恨，也没有无缘无故的重要提拔，每一次重要提拔都有看不见的手在推动。
再想想，比较隐晦，有几层含义，老板高明的地方。
其一，老板已经否决了这个方案，但是他没有时间跟你解释或者故意想给你留一个思考的空间，让你自己去琢磨，说不定就自己把自己说服了。
其二，老板不赞同你的方案，但是也没有更好的方案。这个其实不难理解，很多时候，作为一个领域的专家，你确实极有可能会比老板更专业，老板只是凭自己的直觉和立场去判定这个方案行还是不行，未必都能给出更好的指导意见。所以你还需要继续去寻找解决方案，而不是老板拍板行或者不行的问题。
其三，老板赞同你的方案，但认为这可能不是最佳方案或者还有可以优化的空间。跟上面的思路一样，你是一个专家的角色，老板只是表达了一些犹豫，期待更好的方案，而他似乎也给不了太多的参考建议，需要你自己去思考和优化。
做事的时候，请闭上你那张发牢骚的嘴巴，因为这不仅是无用功，还是有害功！
很多人给上司汇报工作的时候，总会不自觉地发几句牢骚，说工作有多累，任务有多难完成什么的来表现自己有多努力，但是这恰恰是起反作用的，事情办好了，却没给上司留下一个好印象，这难道不是愚蠢么？
最后希望大家在工作中，更多的是努力工作，提升自己的价值，因为职场没有捷径可以走，只有让自己变成不可替代的人，才是真正被大家需要的人。
联系客服
