作者：陈旭
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陈旭私人微信：chenxusir
前几天有人问：
有人问：“职场人需要注意什么问题？有那些职场常识？”
要陈旭说起来，其实任何场合都有一些不成文的规矩和常识，职场同样有。
职场禁忌和常识，对于新人来说，还是非常重要的。早点知道职场禁忌，避免犯一些低级错误，给领导和同事留下良好印象，就能在职场晋升和加薪上面，事半功倍，获得良好的效果。
那么，职场禁忌有哪些呢？
陈旭就把我知道的一些职场禁忌，罗列如下，仅供大家参考：
初入职场，作为职场新人，你跟领导还有同事，大家关系都不熟，缺乏起码的信任，所以不要随意打听领导和同事的家庭住址。
家庭住址这种信息，等你跟同事和领导们熟悉了，关系足够好了，别人自然会告诉你。
关系还没有足够好的时候，最好不好问别人的家庭住址，会弄巧成拙，被同事和领导背后认为你是二百五，给你的素质分打不及格的低分。
其实一开始，所有人都是在积累工作经验，积累日后晋升的资历；
只是有人，例如陈旭当年，我是有意识的这么做的，所以我短短五年多，就从阶层员工升职到了私企老总级别；
但是大多数人是无意识的这么做的，所以他们升职很慢，甚至在一个工作岗位上干了一辈子。
所以，你要像本文作者陈旭一样，做一个有目的，有意识积累工作经验和资历的人。
如果你对工作不满意，对薪水不满意，对职务不满意，你想跳槽，你一定要先装出来努力工作的样子，然后悄悄的在外面发简历，应聘，联系工作；等工作联系好之后，再告诉本公司的领导，宣布辞职；
但不要对领导说，你已经提前找好了工作，你要对原单位领导说，你辞职是被迫的，原因是你爸病危，需要你去照顾。
（本文作者陈旭，我当年每次辞职，都是这个理由，屡试不爽）
跟老板谈升职加薪的事情，我们很多人的出发点就错了。
往往是老板问你为什么要升职加薪？
你回答的不是自己的价值和能力提高了，值得老板提拔和加薪；我们回答的往往是，我家里经济困难，有房贷，压力大，所以要求加薪升职；
这种说法，百分之百被老板否决，随之而来的是，你连工作都会丢掉。
我们跟老板谈升职加薪的事情，出发点应该是，你做出了工作成绩，值得这个价钱；
并且在跟老板谈话之前，最好提前找好其他公司的职位，因为跟老板谈加薪或者升职，如果不成功，随之而来的就是被公司找茬辞退，所以你要提前做好预防措施。
新员工刚进入一个新的公司，对于公司的形势和人际关系，一般都不太了解。
一般来说，在刚进入公司三个月内，要少说多做，多观察……在了解公司占优势的势力之后，选择加入。
在公司里不站队，意味着永无出头之日。
很多人坚持永久不站队，这样可以避免帮派在公司失利之后，遭受的池鱼之殃；但是，不站队，意味着永远不是公司的核心人员，不管那一派势力上台，你都是被边缘化的人，这意味着，永无出头之日。
站队虽然有帮派失利被株连的可能，但同样有帮派得势之后，被提拔的可能；
帮派失利被株连，辞职即可；
不站队，在很多公司，意味着被提拔的机会几乎没有，所以要审时度势，适时站队
很多公司规定，不得打听同事的薪水待遇，尤其以外资和合资公司为甚，另外公司规模较大的企业，也会做出类似规定
一旦被公司发现这种行为，就会做劝退处理。
如果你不按照公司规章制度办事，很容易出事，到时候神仙也救不了你；见联想公司，孙宏斌被柳传志送入监狱事件。
在公司里上班，同事都是竞争对手，上级都是爷爷，要小心伺候；千万不要在公司里交朋友，也不要对关系好的同事，说公司的缺点和不足；当然更不能说同事及上司的缺点和不足；
即便你是好心提醒别人也不行，因为人际关系风云变幻，今天关系好，可能明天关系就不好了；一旦同事关系不好了，你说的话，就会被当做恶意攻击，传到上司耳朵里，你离被迫辞职，就不远了。
很多公司老员工都有欺负新人的行为，该做的，不该做的，都让新员工去做。
我们作为公司新人，要抱着吃亏就是占便宜的态度，必要的服务，还是要提供的，不能因为一点小事，跟老员工发生矛盾甚至闹事，那样就会葬送我们在公司的发展前途，必要的忍辱负重的心态，还是要保持。
当我们是弱者的时候，有些该吃的亏，必须吃……一点亏都不吃的人，以后会吃大亏。
比如当初陈旭当员工的时候，班长让我罚站，我就罚站……后来我升职做了班长，主管，经理……一直做到私企老总级别。
如果刚入职，作为新员工，陈旭一点亏也不愿意吃，班长让我罚站，我直接把班长骂一顿，辞职走人……估计也就没有后来陈旭当私企老总的事情了。
所以啊，该吃的亏，要吃，不能因小失大。
在三个月之后，我们清楚了公司的形势，选择了站队，问题就自然而然被解决了，不是一派的老员工叫你干活，一般可以视而不见，时候说没注意，没听到，或者去忙别的了，时间不够，即可。
其实职场禁忌还有很多，今天先写在这里，以后再继续补充。
——原创作者：陈旭（ID:tulongys）
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