导语
临近年底，想必大家已内心骚动，开启马力，为自己的钱途奔忙。你知道该如何应对“老油条”的面试官吗？要知道，找到合适的工作，不仅实力要过硬，技巧更要到位！今天小编剑走偏锋，教大家学会：面试时，你应该问面试官什么问题？
有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。求职者在面试时不光要会回答问题，同时也应该提出一些关键的问题。你也要利用这次机会，仔细了解一下这家公司和这份工作。
你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于人才的态度，然后考虑到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的，你有选择权。
TopResume公司的职业建议专家阿曼达·奥古斯汀对Business Insider表示：“你可以把每次招聘机会当成公司有一个问题或是一个痛点需要解决。你对招聘经理的预期和成功标准了解得越多，你对面试的掌控度就越高，也越能显示你与工作的契合度。”
同时，问问题也可以考察应聘者的综合素质。如果你在面试进入尾声时对面试官表示你没有问题要问，他们可能会想，你对这个职位或许并没有那么感兴趣。
不过向面试官提问也是有艺术的，想什么说什么或是提一些没营养的问题，显然是不行的。所以，问题必须要问到点子上、问得有深度，这样才能显示你是你一个靠谱的员工。
1
向招聘人员提问
对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为吸引和留住优秀人才，贵公司采取哪些具体措施？
您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
本岗位的招聘流程是怎样的？
2
向招聘经理/未来领导提问
对这份工作来说，最重要的能力是什么？
在这个职位上做得好的员工都有什么特质？/您理想中的候选人是什么样的？
如果有幸被录取，在上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？
这个职位的发展前景是什么样的？
我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我与这份工作的契合度？（奥古斯汀表示：“如果你有勇气向面试官提出这个问题，它能帮你快速解读形势，对你的胜任程度提供有价值的反馈，同时如果面试官对你有什么意见和疑虑，你还可以趁他的注意力还集中在你身上时，迅速解决这些问题。”）
3
向大Boss/终面提问
这个行业在未来五年会发生什么变化？如何应该对这种变化？
与同行业竞争者相比，贵公司的核心竞争优势是什么？
公司现在面临最大的挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战？
贵公司做决定的时限到什么时候为止？我能打电话或发邮件跟进吗？（奥古斯汀表示：“这是一个必问的问题，然而很多求职者在面试结束时都忘了问。在面试结束的时候，千万别忘了问清楚公司做决定的时限，然后再决定何时或是采用哪种方式跟进。”）
面试当前，准备得再充分也不为过。求职者想要在短时间的面试中从众多候选人中脱颖而出，除了需要自身优秀的硬件条件外，诚恳的态度、对工作的热情和清晰的目标，也是需要重点表现的地方。
4
三大雷区无踏入
最后谨记，以下三条在面试时千万不要问到：
关于薪资待遇、作息休假制度
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在后期面试中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
过于高深的问题
不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
与应聘岗位无关的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
最后，祝愿大家面试成功！
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