自强大四那年实习的地方，是一个政府单位，具体部门不方便透漏，反正里面除了实习的全是在编的。一年的时间，专业性的知识技能没学多少，但生存法则他还是学到了。
自强说，但凡是这种体制单位下，最苛刻的就是等级制度，深刻的贯彻了“官大一级压死人”的理念，对人的称谓在这里尤为重要，一定要跟对方的身份相匹配，例如：某长，某厅，某院，再牛逼一点的得叫某老，要是你不小心叫错了，不好意思，保证你的事情办不成！
自强作为一个还没出校门的实习生，自然是年少轻狂的那一类，所以他最初的实习工作可以说是非常悲催的，走哪都碰壁，隔张办公桌都能让你来回十几趟，这样的生活让自强抑郁了好久，一度想要放弃。
“那后来呢？你可是呆了整整一年啊，放弃的话你早回来了！”我问道。
“后来？后来我跟单位的看门大爷聊了几次天，才学会里面的规矩。”
“你学到了什么？”我暗暗称奇，看门大爷都是老前辈了啊。
“嗨，能有啥，就是让我低调点，别那么窜，求人办事姿态要放低，男的叫声哥，女的叫声姐！”自强不以为然的说道。
“...”我感到一阵无语。
但是事实上我不得不承认，看门大爷说的这些问题，在我们这一代的年轻人身上很常见，领导这个概念对我们来说很模糊，想想你在学校的时候看到训导主任跟学生会的想法，绝大多数都认为管理者存在的意义就是用来反抗的，但是学校跟职场相比简直天差地别。
没有人会为你个性买单，也没有人要把你的任性承担，大家都是一样，谁也特殊不了。
从懂事开始我老爸就叫我一句话“做人要学会内方外圆，初心不改，懂得世故圆滑。”（后面两句是我加上去的....）话没说错，学会做人是在社会上立足的根本，为人处世很重要！但是，职场中需要的不仅仅是会做人，还要会做事，这是立足职场的依据！
假如你是老板，你手下有一个能跟所有的人打成一片的员工，但是业务能力很一般，你会不会在心里把这个员工跟“鸡肋”划等号？一但你在老板心里变成了鸡肋，那你就离被炒不远了。
职场中绝大多数的管理者都是喜欢吃“鸡腿”的，而“鸡肋”的最终的命运都是垃圾桶！
我有一个朋友在一家地产公司上班，公司很小，所有人加起来包括老板，不到二十人。我朋友在这个公司虽然只呆了差不多一年左右，但工作经历也是堪称传奇！
可能因为天生的能言善辩，巧舌如簧，销售这份职业对他来说简直就是量身打造，短短三个月时间就从菜鸟进化成季度销冠。
这还没完，能言善辩的人似乎天生就不会安分，除了完成自己每个月的业绩目标之外，还额外的帮公司搭建了公众平台，对于这个传统地产公司来说，无疑是一个巨大的改变。
以至于老板每天看他的神情就像老母鸡看小鸡一样，数不尽的慈爱。
虽然只有一年左右的时间，老板很大气的分给了他一点公司股份，相比那些会做人的“老鸡肋”老板更看重的是我朋友这样的“新鸡腿”！
菜鸟初入职场，就好像一颗小树苗被栽进了一片森林。你首先要做人，这是你立足的根；其次要做事，这是你发展的叶。有根才有叶，叶茂不忘根，二者缺一不可!
大学刚毕业的时候，来到一家国企工作，部门经理平时为人小心谨慎，工作也兢兢业业，从不多行一步路，不多说一句话。那时候也不太懂事，说话做事大大咧咧的，经理就语重心长跟我谈话：在这样的地方，要夹着尾巴做人，知道吗？
我当时并不能领会什么叫夹着尾巴，只是对处长的这句话非常不屑，同时对经理这个人也有了新的看法。后来单位出了不少的事情，我也辞职离开了机关，回过头来，再想处长的这句话，才明白领导的良苦用心。
1、职场中，夹着尾巴做人，是最明智的处世哲学
在职场，你可以随心所欲的”翘尾巴“，前提条件是，你要有本事让老板、领导和同事都听你的，但有些传统单位，人际关系非常复杂，走错一步路，说错一句话，轻则招来意想不到的是非，重则断掉上升的通道，如果你没有什么背景，夹着尾巴做人，明哲保身，是最明智的处事哲学。
小刘，工作能力突出，部门里的业务骨干，但就是不懂得低调做人的道理，始终将尾巴翘起来。每完成一项工作，总是喜欢在领导和同事面前显摆一下，自我夸奖一下自己的能力，展示一下自己艰辛的工作历程，博取领导和同事的夸奖。其实，他的工作做得并不好。公文写作，最起码的公文排版格式都不符合国家标准规定，非常随意。 这样的高调做人，反而让他在领导和同事们的眼中逐渐的失去威信和权威，更让领导认清了他的工作能力、工作态度。他在高调做人的同时，其他同事都在默默的加紧学习，不断追赶。工作能力都逐渐的超过了他。
高调做人，是需要资本和实力的，作为普通的职场人，如果你连公司需要的专业价值都没有，你想”夹尾巴“人家都不给机会
2、夹着尾巴做人，并不是委曲求全，要有自己的原则
在一个集体中，适当的约束自己是必要的，但是如果达到压抑个性、夹着尾巴的地步，我觉得这个单位也没有必要再待下去了，除非你除了这里，实在没有了别的选择。
小黄是公司的一名普通员工，在单位做人非常低调，从不与人发生冲突，说话也是温言细语，从不反驳别人，从不拒绝别人。有一次，小张负责的一个项目出了问题，问题是由于他的直接领导的决策失误导致的，作为执行者的他，并没有过错。但是，他的领导却将责任推卸在他身上，向公司领导打小报告，要将小张开除。但是，小张却不敢向公司的大领导反映，委曲求全，不敢得罪自己的直接领导，寄希望于公司的大领导能主动发现问题，救他于水火之中。
很多时候委曲求全，忍气吞声改变的反而是心态，甚至是一个人的底气，初来乍到肯定要收起自己的棱角，谨慎处事，该轮到你大展身手的时候也别缩着；但如果长时间任劳任怨，夹着尾巴做人并没有达到你想要的结果，没有获得你想要的发展，及时止损。
夹着尾巴做人，最基本的前提是坚守自己做人的原则，没有了原则，没有自己拄观意识，只能被动挨打，任人欺负
人在职场，做人要谦逊，但是也要不卑不亢；做事没有成功之前要学会低调，但是也不能默默无闻。任何时候，为人处事必须要有一个度，夹着尾巴做人并不是要一味的忍让和毫无原则；高调也不能到处刻意的炫耀，需要根据一个人的资历、所处的阶段、个人的能力、不同的工作场景、公司的整体氛围等多个方面来考虑。我称之为“正确的夹着尾巴做人”，这是一种智慧
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