正如谚语所说，任何一行精通之后都会获得成功。我尝试向老的家政阿姨、前台姐姐、负责的主管请教如何做好家政，结果真的得到了非常有价值的信息。阿姨教我毛巾叠2次可以最大化的使用干净面、湿水的玻璃用报纸擦干很透亮（因为报纸上有油墨）等等技巧；前台姐姐告诉我公司上午9点后会是派老员工到办过家政会员的家庭，服务他们每小时的工资更高，30元左右；经理给出的建议最有价值：既然你是大学生，可以在做家政的同时推销办会员卡，办卡万元可以抽成4%。还有一次和客户的交流之后更是震惊了我们双方，公司收费每小时80元只抽了10元给临时员工。
信息就是财富。通过阿姨的指导提高自己打扫卫生的水平，居然在一星期之后拿到了9点后的会员单子，其中也有前台姐姐的帮忙。在兼职销售的业务上，因为刚刚出校门脸皮薄，一周只拿到了1—2单，也能赚1000元左右。加上周末私下越过公司和客户约定每小时50元的单子，小赚500左右。如果不是亲身拿到钱，我至今都还不敢信打扫卫生可以每月拿钱近万。
撬公司的客户的行为不可取的，借我自身的经历只想告诉题主，即使看似非常普通、没有任何技术含量的职业，也可以做成状元，也能提高薪资待遇。这一切的前提是提高自身的价值。
决定你薪水的不是老板，而是你自己——马云
正所谓能力决定薪水，自己能力的高低决定你薪水的上限。题主是否认真思考过？你现在的能力是否符合你期望的薪水？是否符合你8000元的岗位？什么情况下才会出现升职加薪？
1.能力超出现在的职位
如果你的业绩突出每个月是别人几十倍，自然应该升到更高的位置，在好的位置上创造更多的业绩；如果你的领导才能出众，大事小事都能调停，老板自然欣赏你自然让你去管理公司。职位变动本质上就是把合适的人安排到能创造更大价值的位置。
2.格局决定你所处的位置
才能够了，可是还是上不去，为什么？因为员工在一线工作，经理在搞分配，老板在运筹帷幄决定大局。不同的格局决定你处的层次不同，想要从员工到经理，就要有经理的眼界，想要做老板就要有老板的布局。
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