首先，要获得对方的信任，消除抵触情绪，赢得对方的理解，这是基础。如果对方根本就不在乎你，看不起你，怀疑你的能力，甚至是对你视若无睹，那么，你说再多的话，再怎么努力，也是白搭，你的话，一点分量都没有，就算对方是听着，也是表面现象，根本没有听进去。对此，一定要从根源上入手，一定要记得用事实说话，以事实为依据，动之以情，晓之以理，以理服人。运用事实最能打动人，最能让人信服。此外，要取得对方的信任，还要真诚，开诚布公，同时，增强自己的学识，旁征博引，引经据典，让对方觉得是有道理的，是值得信任的，是为了自己好的，是站在自己的立场上的，这一点，很重要。
其次，要针对对方心理，采取与之对应的方法，话要说到点子上，说到对方的心坎里，让对方有所触动。比如说，你要把某项任务下达给某人，但又怕他会有抵触情绪，为啥让我做，不让别人去做，怎样才能说服他呢，你可以这样说，你知道为啥会把这件事情交给你吗，因为只有你才有这样的能力，交给别人，我不放心，我相信你一定能出色地完成这项任务。很显然，一席话激起了他的自尊和激情，让他听得非常舒服，领导是器重你，相信你，培养你，还有什么理由不去积极表现，不去做好呢。再比如，针对自以为是的人，一定要比他更厉害，用渊博的知识、无可辩驳的事实依据彻底征服对方；再比如说，针对决心不大、自制力不强的人，可以采用逐步递进法来说服，妻子要说服丈夫戒烟，先是动员他一天两包改为一天一包，然后是两天一包，三天一包，直至完全戒了，如果一开始就期望值过高，实现难度自然会很大，甚至是会增加对方的抵触，你一步步地来，对方反而会容易接受，效果会更加显著。
另外，在准备去说服别人之前，还要做好充分的准备，怎样去说，用什么样的方法去说，按什么顺序去说，对方可能会怎样反驳等等，都要预先考虑到，当然了，用什么样的语气语调，什么样的表达方式，注意对方的情绪、反应，做到随机应变，临场发挥，这样才能起到应有的效果。
当然了，要说服别人的方法和技巧还有很多，换位思考法啦，角色互换法啦，迂回诱导法啦，以退为进法啦，借助外力法啦，典型事例法啦，身边例证法啦，名人效应法啦，正反论证法，情感激励法啦，等等，都可以尝试，需要因人而异，具体情况具体对待。总之，不管用什么方法，都需要多实践，多思考，多交流，能够取得实效才是硬道理。
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