在职场，很多人踏踏实实工作，却得不到领导的认可，同样也有很多人，业绩突出，却常常被领导无视。最近，又看到很多帖子，跟随老板多年的老员工被辞掉，老板宁愿高薪招新人，这类话题引起人们热议。那么这个原因是什么？
很多人认为是因为没有被利用的价值了。小编在这里要反问一句了：难道你就是为了让别人利用？ 如果是这样，你被辞掉那自然是迟早的事！但同样也有很多老员工，老板是离不开他的，甚至害怕失去，往往把他当神一般供着！
三点，让老板离不开你！这是一位大企业老员工告诉我的。
1、信任
赢得老板的信任，老板才不会防备与你，你才能更好的进行下一步。很能力出众的人，被老板故意忽视，这正是因为你有能力，并没有赢得老板的信任，老板认为你对他构成了威胁，忽视你是小事！ 原来我的一个职场哥们，能力是杠杠的，缺点就是不会来事，在一次领导当众说策划时，直接指点领导说哪一点可以做到更好。。。之后的事就不用说了，他被辞掉都不知道什么原因，还说自己的想法确实没错啊！
他和领导关系很一般，这样做，结果必然不是好的。
所以，赢得老板的信任是最重要的！
记住：你的能力是在信任的基础上才会被认可！
2、重任
如果你只是赢得了老板的信任，却表现不出能力。在老板看来，你只是那踏踏实实干活的人，做不了什么重要的事，任何人都可以顶替你。这也是那些老员工被辞掉的原因之一，你能被任何一个人代替！
所以，在赢得老板信任后，一定要找时机表现自己的长处，让领导知道，你是有能力的，可以重用！ 提醒：时机是关键！不要像我那哥们那样，聪明反被聪明误！
3、胜任
信任，决定你能否表现自己的能力；重任，决定你是否可以升职！
那么，胜任，将决定你的升职大小！当你受到老板重用时，说明老板是信任你的，升职是自然，但，领导如何考虑给你升到什么职位可以呢？在你重用的同时，进一步老板就会看你，你是不是只是能被重用的人，而不能胜任。这个时候就可以更放开的表现自己了，让领导知道你能胜任！
提醒：适度。你要一步一步来，如果能力确实强，但不要表现的超过领导，要始终表现在他之下！
当你做到这三点，你就已经是公司不可或缺的一部分！没人能随便替代你！
这是小编从一位老员工（部门总经理）那里学到的，觉得很有道理，分享给大家！
在现在职场，不防不行，要始终给自己留一手！就像上篇文章讲的故事，你要成为公司不可或缺的！
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