“金九银十”秋招旺季如火如荼的进行中，招聘旺季的同时也是跳槽旺季，很多新人迈入职场后，感觉自己工作也算兢兢业业，工作业绩中规中矩，但职场止步不前，加薪、升职或总是与自己无缘，这时候，你需要思考一下，你是否触犯了以下公司'潜规则'。
01、每天踩点上班、踩点下班
是的，按时上下班本没有错，但是每天都能这么'准时'，只能说明你对工作的'追求'仅限如此，所以老板对你的照顾也仅限如此。
正解：尽量提前上班，当天工作当天完成，下班前跟上司打招呼问问还有其他事情没有，确认没有其他事情后再跟上司说自己下班了，这会给你加分。
02、刚入职不久就请假
没错，请假是你的权利。但是，工作还没有摸熟就经常请假，只能让老板觉得你的心思还不在工作上，工作在你所有要做的事项中是排在最后一位的，这样的状态你希望老板怎么看重你?
正解：没转正之前没有特别的事情尽量别请假，敬业是每个老板都看中的。
03、开会时去得比老板还晚
在万达内部有一个不成文的规矩，那就是但凡开会，下一级一定要比你的上级提前早到5分钟!其实这是很多公司、企业单位的潜规则，如果做不到，上司对你观感下降了不止一个档次。
正解：即使做不到比上级早到5分钟，至少可以做到比会议约定的时间早5分钟吧!
04、在公司内玩游戏
一个连玩游戏都控制不了的人，是不会成为一个好员工的。如果不是游戏公司的测试部门，那就请在公司戒掉游戏吧，没有老板喜欢看到员工在公司内玩游戏，哪怕是休息时间也不行。
正解：在勒泰集团，杜绝玩游戏，最好下班后也别玩!在公司玩游戏的同仁，基本被上司在脑海中判了一个大大的叉。
05、办公室恋情
这是多数公司的一个禁忌，最好别碰。
正解：在部分公司，基本会被劝退一个;两个人都会被被上司在脑海中判了一个大大的叉。
06、有问题不反馈，私下发牢骚
发现问题不向上级反馈，而是跟同事、甚至客户抱怨发牢骚，这是负能量的做法，没有老板会喜欢。
正解：有问题及时反馈给上级，争取公司解决，这样不仅解决了问题，还会在上司印象中加分，何乐而不为呢?
07、事情做完不反馈，等上司来问
上司安排给你任务，做完后不反馈，是非常不成熟的做法，让上司对你没有安全感。
正解：完成任务的过程中及时反馈进度及结果，让上级了解整个事件的进程，是一种'靠谱'的表现。
08、不认同同事的工作
觉得自己靠谱，别人都不靠谱，本身就是一种不'靠谱'的表现。也许同事某方面确认没有你做的好，但别人一定有别人的长处，工作中不认同同事的工作不仅在工作中陷入'孤立'，而且自己的工作也容易出问题，因为别人也在看你的不足。
正解：认同同事的工作，及时补充同事的短板，不仅提升了工作的效率，而且人际能力大大改善。
09、推卸责任
有了功劳是自己的，有了责任就推给别人，只会让上级觉得你不够'担当'，你本身的功劳也会大打折扣。
正解： 你的功劳上级都看在眼里，不用表白，敢于承担责任，才会让上级觉得你是可以依靠的力量。
10、在办公室吃早餐
和踩点上下班一样，只会让别人觉得你无所事事，还需要用吃早餐来填补你每天的7小时。
办公司吃早餐
正解： 吃完早餐再来办公室，要么你提前1小时来办公，留10分钟吃早餐。
11、接私单干私活
无论是不是在公司完成，或者是不是跟公司业务相关，接私单都会让公司觉得你不堪大用。不要觉得自己悄悄的做公司不知道，事实上当你暗自得意的时候可能公司正在研究对你的处理办法。
正解： 上班就专心做好本职工作，要是有跟公司相关的业务可以介绍给公司，可以跟公司谈好分成，这样不仅完成了业务，还会给自己加分。
12、上班聊私天
聊私天就是因自己的私事聊天，不要觉得上级不知道，你的工作量摆在那里，别人做多少，你做多少，一清二白。上级没问，可能正在跟HR商量找接替你的人。
正解： 上班就专心做好本职工作，确因私事急事需要交流，请在3分钟之内解决。
13、开会时玩手机
开会就是开会，老板一定不希望看到一个玩手机的人。
正解： 开会就认真听上级讲话或积极参与讨论，确有事需要手机交流请和上级打招呼再打电话或发短信，而且要快速结束。
14、打听同事的工资
很多公司工资是保密的，不要打听别人的工资。你比别人高，别人不开心;别人比你高，你不开心，所以何必要打听呢?
正解： 打听工资是禁忌，不要触碰。如果对自己的工资不满意，可以跟上级交流，上级会告诉你你的工资在同等职位下大约什么水平。
15、事中请假或事后请假
当天有事当天才跟上级请假，甚至事后等上级问的时候才说自己请假，这都不是'请假'，而是'通知'你的上级你今天不来了。请假的重点在于上级可以批准也可以不批准，你都没有给上级不批准的机会，换位思考一下，你觉得这样妥当吗?
正解： 请假一定要提前进行，获得批准之后再确定可以执行假期。确属事情紧急的，请打电话给上级请假。
身处职场中的你，是否有这些表现呢?是时候反省一波了!职场不缺有才人，不努力就会被取缔;越努力越幸运，祝大家在职场中都能如鱼得水、步步高升!
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