很多新人在进入职场后懵懵懂懂，自然会有许多热心的“前辈”来为他们指点迷津，给出各样的“忠告”。然而有些忠告不但不利于新人成长，还会让他们沾染坏习惯，既学不到本领，又混不好职场，最终被社会淘汰。
“职场中搞好关系是主要的，工作能力是次要的”
小王在一家IT公司工作两年后，一直得不到重用。这时，同办公室老员工张惠对他说：“知道你为什么熬不出头吗？在职场中搞好关系是主要的，工作能力是次要的。以后要学会跟同事领导搞好关系，这样你才有出头的机会。”之后，小王变得异常勤快，见了同事领导非常热情，亲切打招呼，还时不时送点小礼物，在公司里人缘特别好。又过了两年，当公司投票提干的时候，小王虽然票数很高，但还是被人力资源部给否定了，领导答复说：“小王人缘很好，但是能力却一般，我们要的是能为公司创造价值的人，小王显然不符合。”
工作多年还不上不下的“资深员工”会认为职场中人脉和关系才是最重要的，有了领导的关照，才能在职场中走得更快更好。但这些人不懂得，一旦把搞关系放在首位，潜心钻研领导喜好，却忽视了工作能力的提升。但是你一定要记住，你在公司的存在是要为公司创造价值，当领导发现你无法为公司创造价值时，那么等待你的，极有可能是不招待见的“冷宫”。所以新人应该把精力主要放在提升工作能力上，做“靠谱”的人而不是“靠关系”的人。
“不是自己的事少插手，吃力不讨好。”
黄婷工作在一家外企公司的广告部，年底公司举行产品展会，由于人手不够，黄婷主动配合策划部的同事一起搞展会。黄婷在交流中由于英语不过关，给工作造成了一笔经济损失。展会的负责人批评了黄婷。广告部的同事董斌安慰她说：“小黄，以后不是自己的事少插手，吃力不讨好。这回得到教训了吧。”黄婷也觉得委屈。往后，黄婷很少参与公司的公共工作。几年后，她身边的很多同事都升值加薪了，只有她还是广告部的一名小职工。
在工作中，总有一些公共工作、临时任务需要多方无偿配合，而有些人是能躲就躲，不掺和，理由是“做好没奖励，做差了挨批评”。但事实上，多参与工作中的其他事务，多与其他部门沟通配合，不仅可以锻炼自己多方面的能力，也给领导、同事更多了解你的机会。对于新人而言，机遇与风险并存，干不好，就当一次教训；干好了，就是一次提升。所以，能做的就尽量做，因为你不知道这些看似不起眼的小事，会在什么时候给你一份意外的收获。
“别干太好，不然活更多。”
李响是一家图书公司是产品经理，她是个极其负责的人，图书的每一个环节她都亲力亲为的跟进。领导看出了他的细心，于是要她负责公司另一个产品线的跟进，顿时，李响成了全公司最忙碌的人，每天都加班到深夜才回家。老员工廖姐心疼地对她说：“傻孩子，工作不要那么拼命，凭借我多年的‘经验’，我总结了，工作别干太好，不然活会更多。你每天那么辛苦工作，领导还不给你涨工资，你不觉得亏吗？”李响觉得廖姐的话有理，于是工作也不那么上心了，果然，工作越来越轻松。不久后她工作的纰漏越来越多，被公司辞退了。
职场中的“老油条”深谙“保存实力”。他们认为一旦领导发现你能干，就会给你加码。最后自己干的却比别人多，工资却没增加，吃大亏。但是，作为职场新人，如果不懂得表现自己、不懂得“抢活”，不能让同事、领导看到你的积极性和潜力，谁会留你呢？办公室不需要“打杂”的人，而需要不可取代的人。另外，活多也意味着领导赏识、机会多，对职业发展很有帮助。所以，珍惜这些机会，不要推三阻四，付出终究是有回报的。
起飞
对于老员工的“忠告”，职场新人要用辩证的思维去看待，不要为了贪图安逸而不思进取，以至于让自己整个职业生涯都原地踏步。年轻人要学会迎难而上，多接触新事物，多挑战，在工作中积累经验，打好职业生涯的基础。
联系客服
