HR在处理社保工作中，常常需要给员工解答各种问题，看似习以为常的内容，却并不见得完全熟悉。今天，我们为您列举一些您不知道的冷知识。
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社保缴纳
1.【养老】社保缴纳15年才能领取养老保险
养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。不要以为缴纳15年就可以了，缴纳时间越多养老金越多哦！
2.【养老】这些人社保缴满15年也领不到养老金
第一类：不按时参加养老金认证的
第二类：没进行异地、出国信息登记备案的
第三类：被判刑收监或执行劳动教养的
第四类：下落不明超过6个月以上的
3.【养老】达到法定退休年龄未参保人员,不能一次性补缴
灵活就业人员、个体工商户等退休时，缴养老保险缴费年限不足15年的，不允许以个人身份一次性补缴养老保险。
4.【社保登记】新公司注册同时需办理社保登记
企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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社保待遇
5.【医保】不带医保卡，不能享受医疗报销
未持社保卡就医的，当次医疗费用医疗保险基金不予支付。
不过以下7种情况，即使没带卡也可以申请手工报销的：
1.急诊未持卡
2.计划生育手术
3.企业欠费
4.手工报销或补换卡期间
5.参保未发卡
6.本市定点药店购药
7.异地出差、探亲期间的急诊和异地安置人员定点医院发生的费用
6.【医保】北京这19家医院看病实时结算
7.【生育】生育津贴与产假工资不能同时享受
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
8.【工伤】上下班途中摔伤，不一定能算工伤
在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕⻋事故伤害的，可以认定为工伤，有3个判断标准：
1.上下班途中
2.非本人主要责任
3.交通事故或轨道交通等
9.【养老】大部分女性养老金比男性少
正常情况下男性的退休年龄是60岁，而普通女性的退休年龄是50岁。根据养老金的计算方式，在其他条件接近的情况下，少十年意味着养老金要少20%左右，差距还是比较大的。
10.【综合】社保停缴，账户里的钱不会清空
社保停缴，账户里的钱并不会清空。养老保险分为个人账户和统筹账户，都会在社保局累计计算，其中个人账户部分还可以退保提取或者遗产继承。
11.【断缴】医保断缴别超过3个月
医保自停缴之日起有3个月缓冲期，如果超过这个期限，连续缴费年限则开始重新计算。在中断缴纳医保期间，不能享受医疗保险待遇，重新申请还会有半年等待期。
12.【失业金】领取失业保险金不得超过24个月
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。也就是说，失业保险金的最长领取期限不得超过24个月。
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社保实操注意事项
13.【密码】社保卡的3个密码需要及时修改
①使用密码
这也就是到医疗机构使用社保卡结算时的密码。
②查询密码
跟使用密码一样，也是有初始密码的，通常就是社保卡卡号的后六位。
③金融账户密码
现在我们使用的社保卡（有银联标志），都是一个社保账户加一个金融账户。社保卡的金融功能，已经逐渐涵盖了社会保险的方方面面。拿到社保卡后，也应该第一时间到相对应的银行激活金融账户、修改密码。
14.【社保基数】以下6种金额都需要计入社保基数
①计时工资
②计件工资
③奖金
④津贴和补贴
⑤加班加点工资
⑥特殊情况下支付的工资
15.【断缴】社保断缴，以下资格会清零
①购房资格（国土房管部门对此有要求，需咨询国土房产部门）
②积分落户资格（连续断缴社保满一年）
③生育保险连续缴费年限（连续缴纳生育保险满一年，连续缴费期间不得超过三个月）
④断缴期间职工医疗保险资格（职工医保连续缴费半年以上自第7个月起享受报销待遇）
16.【缴纳】单位和员工约定不缴社保是无效的
单位和员工约定不缴纳社保，员工反诉公司，公司多数会败诉。
17.【缴纳】社保不实缴被稽查，自欠缴之日收滞纳金
企业如果没有足额缴纳社保，被稽核后，不但要补足差额，同时承担一些滞纳金（万分之五）。不配合的会转到监察，出行政处罚，如果被纳入限定名单，法人坐飞机会受限制，上市也会受到影响，还是比较麻烦的。
18.【补偿金】工资越高，经济补偿金不一定越高
我国法律关于经济补偿金的规定是非常详细的，一般是按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付：
1.员工工作六个月以上，不满一年，按一年计算；
2.工作不满六个月的，支付半个月工资。
所以说，无论员工工资多高，只要比当地上年度职工月平均工资的三倍多，那么当地上年度职工月平均工资的三倍就是上限，12个月也是上限。在一些临界点现象出现时，工资高的员工经济补偿金比工资低的员工更少也不足为怪。
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