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面试屡战屡败?十年经验资深面试官带你直击真相


在每年春招秋招的求职大队伍中,不少小伙伴可能总也找不到自己心仪的工作,也有些小伙伴可能在经过屡次的面试失败后,被打击到了信心。


虽说面试失败总是难免的,可屡屡失败该怎么办?我们能做些什么呢?


今天,就来教你分析求职面试失败的原因,和成功的应对之策。



01


第一类失败原因:

没有做好充分准备



具体表现1:不匹配岗位。


想要面试成功,你必须证明自身素质与能力与目标岗位匹配,这是获得 offer 的决定性因素。


比如,你要应聘新媒体运营实习生,就要有做产品运营的思维,定位、策略、用户群、具体活动、数据体现都要展示出来。


如果你说自己有相关经验,只是写点鸡汤、随笔和热点感慨,内容不聚焦,流量只有2位数,怎么能算得上匹配。



具体表现2:简历面试准备不足。


尽管春招秋招都在强调简历面试准备的重要性,但仍有同学在简历上出现很多遗漏,比如求职意向不明确,缺乏实习经历的小白一枚,简历字迹太小显得不自信。


面试时仪容不整,穿着随意,表现慌张。这都是些小细节,准备充足与不充足恰恰在这些小细节上。


在用人单位看来,细节体现态度,对求职的重视,也是能力,粗心大意、马马虎虎都不是 HR 眼里的菜。



具体表现3:不了解应聘单位。


任何一个组织,都有自己的文化,文化是这个组织价值观、信念、仪式、处事方式组成特有的文化现象,在日常运行中各个方面表现出来。


不同用人单位的文化不同,越是大单位,尤其国企、外企越重视企业文化,越强调新员工对企业文化的匹配。


一些 HR 会在面试时询问对企业文化的了解,以及求职者的理解来确认是否了解应聘单位。


再就是投递简历“广撒网”策略又不做记录,导致的结果是,忘记投递单位和岗位,一旦接到面试,你不能详细回应工作业态、岗位职业,甚至产品线等与从业相关的信息,就意味着你失去继续面试流程的机会了。



02

第二类失败原因:

现场表现抱怨和夸大



具体表现1:展现负能量。


如果你有多段实习,或者具体的工作经历,当面试官问起,为什么离开前公司,你很可能回答:公司太小,制度不健全,产品没用户,领导不 nice……


如果你所有的换岗离职原因都指向用人单位不好、领导不友善,没有讲自己的真实需求,且语气充满抱怨、不满,这会让面试官对你产生负面印象。



具体表现2:表达不实,对自身能力、经验过分夸大。


遇到面试中求职者造假说谎,夸大经验能力,把别人的成绩揽在自己身上,或是虚构实习经历等。


经验丰富的 HR 大都会通过多个连续问题来确认你经历中的细节,虚假“编”不下去是肯定的,面试自然就出局了。


当前越来越多用人单位对求职者的个人诚信品质非常看重,眼下你能力略显不足,入职后可以培养;但品德上有瑕疵,根本不会给你机会入职。



03

第三类失败原因:

带给用人单位的潜在隐患



具体表现1:学生思维。


在面试求职过程中,在校生特别要摆脱已经束缚自己近20年的“学生思维”。


举个例子:


面试中,HR 问 “你为什么想来我们公司?”


你回答:“贵公司平台广,发展前景好,我想来好好学习。”


“来公司好好学习”非但没有显示你好学,反而显得你不自信、缺乏对岗位的驾驭能力。你想想,企业不是学校,每个岗位都要发挥价值,竞争如此激烈,怎么可能让你来当学生慢慢学。


即使你的潜台词是虚心学习技能的态度式回答,也可以改成:


“贵公司平台广,发展前景好,我在这里工作,可以和公司一起发展。”


要记住,从求职开始,你的思维就是“职业人”而不是“读书人”,你与用人单位在主体关系上就不是你和我,而是我们、咱们,是共同关系。



具体表现2:眼中只有钱。


求职谈薪资,无可非议。但在求职中不合适的时机、用不合适的方法来问薪资,就容易让面试官改变印象。


比如:面试主题问答环节结束后,面试官会提个开放性问题:“你还有什么问题想问?”


大部分求职同学会直接问:你们的工资怎么发?有什么福利?年终奖是几个月?有的直接说我目前需要房租生活费大概是这个数额,你们能给到我吗?


遇到这么迫切谈钱的求职同学,面试官只能说我们有相应的薪资体系,如果你需要了解,可以询问招聘专员。


其实你可以这么问:


“请问贵公司针对本科生对应实习这个岗位的薪资是怎样的?”


你了解的岗位薪酬,就是你拿到手的薪酬,问法不同,体现的是你的职业素养。



具体表现3:对未来没有明确规划。



尤其是缺乏对所在岗位的未来规划,岗位规划不是你做到主管、总监,而是你的目标、能力、自我提升,这些如何与你求职单位的发展结合,是面试官关心的,这决定你是不是用人单位未来培养的储备人才。


由此,你可以说,求职面试全是坑、全是雷,此话不错。面试虐你一百遍,你待求职若初恋。



04

提升面试成功的应对之策



1. 回顾:每一次面试结束,都要认真回顾总结。


面试结束回顾时,可以按准备清单做一次简历、仪容、物品、信息、心态五项回顾自检,整理属于你的成败总结记录,并重新附加完善新的面试清单。


2. 调整:失败是经验的积累,及时调整心态。


重新评估你的心态,学会自我关爱,不苛责自己,调整心态,重新对照清单准备和自检。


3. 提问:转换视角。


可以站在用人单位角度提问:设立这个岗位的工作内容和职责是什么?期待是什么?未来的发展可能会怎样?培养从学生转换到用人单位视角看待面试。


对每个求职路途上的人,屡败屡战确实煎熬,随着你能力与日俱增,offer 很快就来敲响你的门了!

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