老板作为企业的最高领导人，对员工的生杀予夺，自然有绝对的话语权。但做什么事，都得师出有名。有的时候，他想炒人，也未必方便直接提，因为要顾虑方方面面的因素。比如，你对公司劳苦功高，炒你显得他不仁义，会让别人感到心寒。又比如，当初是他千方百计主动邀请你过档的，炒你不等于自己打脸？又或者，你是他朋友引荐的，炒了你多少会对他跟朋友之间的关系造成影响。诸如此类，等等。无论哪种情形，他都希望你离开。因为已经看你不顺眼，只是不挑明而已。那么他会通过哪些行为表现出来呢？
●工作上施压。如果你是一名销售人员，老板会借改革创新之名，让你立军令状，承诺本年度的任务目标，而这个目标根本就是背离市场行情的。任何人都做不到的事，让你来做背书，无非是想你知难而退罢了。
●大庭广众之下让你下不了台。在一些公开场合，尤其当着一大堆你熟识的人的面，逮着小事借题发挥，让你颜面扫地。如果你一气之下愤而辞职，那正中老板下怀。
●汇报工作时发难。大光其火，横加指责。反正欲加之罪，何患无辞？你的一切解释都被推翻，你感到委屈，但申斥无门，如履薄冰。
●无故冷落你。各个部门都得到召见，都有任务分配，全体忙得热火朝天。唯独对你不闻不问，把你凉在一边。你感到自己完全是一个多余的角色，可有可无，不好意思在那个位置上久待。
●不配合你开展工作，让你无法执行任务。需要调度车辆，老板让你自己想办法。按各部门规划提交招聘计划，不被许可。而由此导致了一系列问题发生时，你难辞其咎，得自行承担。
如果受到上述待遇，怎么办？委曲求全？忍辱负重？伺机报复？没必要！工作是为了赚钱，人的精力要用在刀刃上。有一个良好的工作氛围，你的能动性才能充分发挥。此处不留爷，自有留爷处。与其待在那里仰人鼻息，不如主动请辞。老板见到你的辞职报告，知道你是个明白人，也不会少算给你。这样好聚好散，往往以后他还想请回你再度合作。那时你可能当上了老板，也可能还在职场拚搏。合不合作视乎自己的心情。再有就是那两个字：利益。所以，没必要彼此闹僵，也没必要相忘于江湖。不奉迎，不卑微，淡然处之好了。
联系客服
