如果和判断老板是怎么样的人，就看这个公司的员工流失率高不高，如果员工流失率高，多半说明这个公司老板不是一个好老板，因为一个好老板知道公司的人才是最重要的，只要有足够的人才，公司强大是早晚的事情，但是遇到一个抠门的老板，那么员工肯定会受不了。
经常克扣工资，涨工资一次就涨几十，这样的公司就算是谁也呆不长久。
下面给大家分享一个职场案例，看看大家是如何看待这件事情的：
老王是公司的老员工，在公司工作了5年，老王的老板就是名副其实的抠门老板，员工的工资迟发都是很正常的事情，也经常克扣员工的工资，很多老员工就是因为这点最后选择了辞职。所以老王的公司员工流失率还是蛮高的。
后来有一个老员工辞职后自己开了一家公司，然后他邀请老王去他的公司，并且给了双倍的薪水，老王听到后很是心动，于是决定跟老板提辞职。
但是老板对老王是这样回复的，可以辞职，但是这个月的工资就要被扣押，并且说如果老王不辞职，可以考虑给老王涨300块钱工资。不过老王还是决定辞职了，就算涨工资也就300块钱，对于老王来说还是太少了，就算扣押一个月工资又如何，只要离开了这家公司，以后想赚多少钱都不是问题。
辞职后的老王觉得终于轻松了，很快就去了邀请他的老员工的公司工作，工作内容也和之前差不多，但是工资却翻了一倍。
后来老王的曾经带过的一个学徒工和老王聊天，说老王走了以后，老板给他们涨了500块钱工资，可能是害怕还有员工辞职，但是没过多久又降下来了，这个学徒工表示很想去老王所在的公司工作，希望老王询问一下是否需要他。
后来老王也把这个学徒工拉到了现在的公司，虽然工资跟之前一样，但是学徒工却表示很开心，看来这就是老板和老板之间的不同啊！
大家如何看待老王跳槽这件事情呢？写在评论中！
每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！
联系客服
