职场上，很多老板最会擅长的就是喜欢给员工“造梦”，画大饼，平时说的诚意满满，真到要兑现给员工承诺的时候，却总是推三阻四，最常用的就是“拖延计”。
小李在公司做销售，做了将近2年了，一直做的还不错。上个月的时候，老板发现一个大项目，项目金额近千万。开会动员所有销售人员，要攻坚打歼灭战，如果项目做成了，公司将拿出50万现金奖励给所有为这个项目做过贡献的人，谁功劳最大，谁多得。
平均算下来，5万块对于销售人员，也不是一个小数目，公司销售人员一个个像打了鸡血一样，为了这个项目也是拼了。为了搞定客户，小李甚至天天跑去客户公司，把客户公司都快当成自己家了。其他销售人员每天工作加班加点，就是希望拿下这个客户，得到奖金。
经过进半年的努力，在销售部全体人员，特别是小王的努力下，小王跟客户关系搞的非常好，客户也很信任小王。这个单子很可能会中标。在项目快定下来的前半个月，小王加班到很晚，无意中在去地下车库的时候，听到老板跟老板娘在谈关于奖金的事情。小李无意识的拿出了手机录音。
老板娘大意就是说，如果单子真成了，总共才赚不到150万，真要拿出50万给所有销售人员吗？这个时候老板回答道：你傻啊，我说的是多劳多得，这个项目是我亲自发现的，最后签约肯定也是我去签的，当然我功劳最大。给他们，每人1万块就行了。
听到这里，小李非常震惊，也很气愤，第二天，和同事一起商量该怎么办？最后决定集体辞职跳槽去竞品公司，同时把这个单子带走，再跟竞品公司谈条件。竞品公司当然同意，最后同意拿出80万奖励给这些销售人员。
当所有销售人员集体辞职的时候，老板大为惊讶，问为什么要辞职，最后小王甩出了一句话：昨晚你和老板娘说过什么话，你自己心里清楚。面对老板的苦苦哀求和提高奖金，小李他们并不为所动。
在小李他们辞职后，果断进入新公司，最后这个项目也如愿给了新公司。这个时候老板也是后悔莫及。
对于小李把项目带到竞品公司的做法，你们认为对吗？
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