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人在职场
文/汤小小
在经济不景气的大环境下，想找份好工作比登天还难。陆伟大学毕业后，索性应聘到一家洗衣公司，从最普通的洗衣工开始做起。这份工作可没有想象中容易，每天一站就是十几个小时，握了一天的熨斗，胳膊酸得连筷子都拿不住。和他一起进来的人，很多都受不了这种辛苦，干不了几天就另谋出路，他却一直勤勤恳恳，还经常向师傅们请教。这样一来，陆伟进步很快，不到一年，已成为一个技术精湛的洗衣工了。
除了技术好，他这人还特别爱管“闲事”，机器出了什么故障，同事们遇到了什么问题，他总是第一个冲上去解决。有顾客到洗衣间来，他也忙着接待，还把人家提出的建议用本子记下来。下班了他会检查电源是否关闭，同事的工具有没有放好……总之，部门主管该干的事，他基本上全干了。同事们都戏称他为“陆部长”。这个绰号很损人，但陆伟并没有纠结，依然认认真真地“多管闲事”。
后来，这个称呼传到老板耳朵里，老板很好奇。他第一次将一位洗衣工叫进了办公室。陆伟落落大方的谈吐，本科的学历，让老板越来越疑惑，问道：“为什么做洗衣工？你可以找到更好的工作啊。”陆伟说：“任何工作都需要从底层做起，否则就会根基不稳。”“为什么要管职责之外的事？”老板又问。陆伟说：“只要把公司当家，想在这里长久发展，就没有分内分外之说。现在是分外事，但不可能永远都是分外事。”
短短几句话，一位员工的忠诚、能力、志向全都显示了出来，老板觉得陆伟是可造之材，便有意培养。半年过后，陆伟顺利度过考察期，被破格升为部长，管理全公司十几个洗衣间。这下，“陆部长”的称呼名副其实了，再也没有人嘲笑他。大家都说，原来他提前就在练习做领导啊。
提前练习做领导，能使自己抢占先机，充分展现自己的能力，否则，别人怎么知道你有当领导的潜力呢？
