面试官问我想要多少工资,我回复了9个字,发工资时我懵了!

最近,小编听到一个故事,一个姑娘工作了两年多从原工作辞职跳到下一家公司,第一月发工资时自己彻底懵了。

事情是这样的。小怡大学毕业出来工作两年多了,因在A单位觉得没什么成长,希望自己有更多的机会发心展,便寻找更多的机会。这次另寻东家算是跨行业发展,等了很久好不容易接到一个面试通知,当时与面试官相谈甚欢,感觉各方面谈的还不错。面试到后面时,面试官提问说:“您期望的薪资是多少?”当时小怡也想说自己在A单位是多少,后来想想不太好说,于是最终就说了:“按贵司的薪资制度来。”

面试结束的隔天小怡收到了这家公司的录取通知,周五就可以去办理相关入职手续。但当时因为小怡也不知道自己的工资是多少,心里那叫一个忐忑。

入职后,小怡经过一个月的学习、培训、实际操作,很快就对这个行业有一些了解了,

尽心尽力了一个月,也对自己的表现非常的满意。一个月后发工资当天,小怡非常的激动,很想知道自己到底发了多少,没想到一查工资,却只拿到3000块钱,比的来单位低了整整2000多,这甚至还没有刚毕业的应届毕业生的工资高。小怡彻底懵了,虽然小怡是跨行业就业,但是她也了解过了新人做这个岗位的薪酬范围!现在想想,对自己当初面试时说的“按贵司的薪资制度来”这句话后悔不已,悔的肠子都青了。

是啊,职场上每当面临工作面试时,很多时候面试官会问同样的问题“你期望的薪资是多少?”,有的应聘者的回答会显得比较老成,最终顺利拿到了自己期望的薪资;而有的应聘者则可能面试经验相对较少,入职后拿到工资条时就彻底懵了。

在这里,小编也给这职场的各位新手2个小建议,希望对大家有帮助:

第1点:以上一份工资作涨幅基础

对于基础岗位或基层管理。建议大家可以说:上一份工作,我的薪资约在6000元的水平,现在来到贵公司,希望有所提升,所以我的期待薪资在8000左右(一般跳槽上涨20%-30%是比较理性的)

第2点,提前了解该公司以及该行业的薪酬结构

不管是职场新人,还是职场老鸟,都建议通过各种渠道了解该行业相同岗位的薪资。在薪酬这件事情上,你可以寻找参照物,如梳理行业公司地位、相关公司职位设计等,利用对标管理的方法,找准自己的定位。如果有可能,你可以根据岗位的相关要求短时间内提升自己的能力,以便提高竞争力。

不知道大家对这种问题一般是怎么回答的呢?欢迎写在评论里,和小编一起交流。

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来自:不忘初心4812  > 面试
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