作者：陆琪
如果我们去观察世界，会发觉，其实地位越高的人，吃过越多苦难的人，磨砺过又成功的人，都是很谦卑的，愿意听别人说话，愿意为别人改变。
因为只有经历过苦难的人才懂得，其实我们都是一颗贱草，只不过在自己某个领域里比较成功而已。
年轻人总以为自己是风，可以掌控自己的命运甚至掌控别人的命运，这不过是因为他们没有经历过挫折磨难。其实岁月并不会把人的棱角磨平，但岁月会让你知道自己是谁。如果你认识到自己是一颗贱草，那就可以长出牙齿和棱角，但遇到风的时候，还是要把头低倒。
不要去和无法抗衡的力量抗衡，生存就是这么简单。
要有一颗贱草的心，愿意在狂风暴雨下苟活。风往哪个方向吹，我们就往哪个方向倒。因为活下去才是最重要的。
职场三明治的定义是：虽然有领导的头衔，却没有领导的权力，受到上司和下属的两面挤压，生存空间最为恶劣。
这个世界上，没有哪个员工愿意主动多干活的，你有权力就能压迫他们，没有权力则被他们压迫。
在职场里面，机遇很多，但陷阱远远多于机遇。
每一次真正的好机会，必然有更多的人来争夺，所以，利益都是靠自己争抢出来的，没有平白无故送给你的。
怎么才能避免成为职场三明治呢？当你有了一个升职的机会，先不要高兴，搞清楚为什么会升你？还有什么人在竞争？
更要搞清楚，升职后会有多大的压力？最最重要的是，升职是否意味着有同等的权力？
要不然，你以为自己会是第一个上餐桌的人，实际却会变成第一个被人吃掉的三明治。
刚入职的新人，往往心态很坏，觉得自己能力很强，但却没有什么事情可做。所以想尽一切办法的表现，希望能给人留下深刻的印象。但往往适得其反，且不说别人给不给你事情做，就算给了，你做坏的可能性也永远大于做好。
SMART告诉我们，在制定一个目标时，必须是明确的目标（Specific），是可衡量的目标（Measurable），是可以接受的目标（Attainable），是可操作的目标（Realistic），是有时限的目标（Time－based）。
中国职场却截然不同，我们的利益交换绝不是靠“做事做得好”来达成的。你就算做成了事情，领导可以让别人摘果实，领导可以自己摘果实，甚至别的部门反而因此来打击你，总而言之，想靠实现目标来获得利益，在中国是不可能的。
1、目标是否对我有利。
只有当目标实现，对我本身有好处才去做，如果没好处还去做，那就是死干活干死活，纯粹为别人做贡献。
2、目标是否对上司有利。
只有对上司有利的事情，上司才会支持，才能够事半功倍。如果是损害到上司的利益，就算你做出来，也只会得罪人，不仅得不到好处，还有反作用。
3、目标能否让各方面接受。
一件事情不可能对所有人都有好处，但至少不会过分损害别人的利益。所以在制定目标的时候，要让各方面都能接受，如若不然，在实施过程里必然受到阻碍，最后结果也会糟糕。
4、能否保障目标实现后的成果。
中国特色是你做完了事情，可功劳不一定是你的。所以在制定目标时也要注意，会有多少人来和你抢功劳，你有什么手段保障自己的利益，千万不可空忙一场，最后为别人做嫁衣。
5、目标失败后的退路。
正所谓兵马未动先思败局，在中国职场上，有无数竞争者等着你的失败，所以在制定一个目标之前，要先想好万一失败后怎么办。这个失败的结果能否承受，有没有脱身的方法，能不能找到规避风险的方案。
请聪明人记得，做事的本质不在于“会做事”，而在于能“做成事”。
有几点忠告给想跳槽的人：
你们要确定，跳槽后你能升职加薪，如果不能就别跳。
你们要确定，跳槽后的职场路能够更宽，如果不能就别跳。
你们要了解，跳槽后就没有上司可以罩着你，没有下属可以帮你分担。如果你没有做空降兵的准备，没有做好受新上司压迫和新同事排挤的准备，那就别跳。
你们要确定，在旧公司所有的麻烦和困难都已经解决，不会有任何不快带入新职场，如果不能就别跳。
跳槽之大忌就是越走越低，如果你开始走一条向下的职场路，会很难再翻身。
当初哺育她，帮助她的人，都会被她吞掉，最后变成她的养分。
职场是零和游戏，利益就那么多，不是你的，就是她的。你给了她，就让她增强力量，以后吞掉你。
每个成功者，他们所拥有的资本或许不尽相同，但他们却有一种共通的能力，甚至可以说，仅靠这种能力，就能得到成功。
我们不需要多聪明，也不需要多有钱，只需要拥有“赢得起”和“输得起”这两种能力，其余都可以交给命运。
人们通常只看得见成功者最后的风光，却忘记了他们途中的挫折艰辛。所以，当我们没有达到想要的高度时，就彻底的放弃。
在这个世界上，做好事的往往做不好人，而想要做好人的，就必须要做坏事。千万别抱幻想，以为自己可以两全其美，到头来两边不到岸，把所有人都得罪了。
一个道德标准高的人，可能连看一眼女人都觉得是坏事，而这样的人，在这世界上无法生存。所以，每个人都应该重新评估自己的道德标准。
但是，还有一条底线，就是法律。你永远也不可以去触犯法律，否则，后果就要自己承担。
弄清楚利益流动，想明白自己做什么人，这才是做抉择的前提。
在一个压榨型单位，单位就是榨汁机，把你榨干就丢掉。你唯一能做的就是榨取单位的价值和利益，争取自己每一分应得的。
读书不好的人，成功的很多。世界富豪中，辍学的人占据前几位。
但他们都有一个特点，就是喜欢学东西，喜欢一切有用的知识。他们辍学不是因为不想学东西，而是嫌弃学校教的太慢。
而活在社会最底层的人也有一个特点，那就是不喜欢学新东西，觉得自己肯定学不会，自己肯定不是这个材料。这个和知识本身没关系，也和人的智商没关系，实在是有些人性格容易放弃。
人们通常是这样，贪图眼前的容易，也不愿意去想，这是否会造成未来长期的困扰。其实人生的选择很简单，什么都放弃的人，就活在底层做奴隶。什么都不肯放弃的人，就活在顶层做贵族。
真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，也就是没有站队，却是实实在在做事的人，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。你必须要让两个上司清楚看到，你不是对方的人，你只为公司做事。做更多的事情，更加的听话，在两边权衡制衡，这些都很难，但却是你需要做的。
其实很多人都不明白，在职场上做事，与其说给公司打工，不如说是做给上司看的。只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成的才是功劳。而许多人躲着上司，偷偷的做事，就算累死累活，却讨不到半点好。如果你的上司看不到，你加班有什么用？你上司分不到的功劳，你做的再好有什么用？
你必须要有自己的梦想，不要被别人的理想忽悠。
你们老板就是典型的用共同目标、团队精神来忽悠人的上司，他们用转移、转嫁的方式，让你们以为，公司成功就是你们的成功。但你们却忘了，这个公司不是属于你们的，只是属于老板夫妻俩的，成功是他们的成功，失败是你们所有人共同的失败，这是在利用你们来实现老板私人的理想，你们只是被他的理想俘虏，无意中成了他思想的奴隶。
很多人有了工作后，却开始和工作谈恋爱。他们觉得第一份工作给自己提供了薪水，让自己得到重用，所以应该好好做，不要辜负某人某人的期望。
有句话，当你走的很远，就会忘了自己当初要什么。人们会忘记，自己一开始是不喜欢这工作的，只是迫于无奈才在这里呆着。长期的安逸让人们没了奋斗的欲望，只想着安稳不变。
可是，问题就出来了，你的生活目标究竟是什么？你是要安稳的过小日子？你是要做一番大事业？你是想自己创业的？你是要做比尔盖兹最小也要做马云的？
你的目标是什么？你最初是因为什么而出发的？没有搞清楚这个问题，永远也做不了决定，一定会迷茫的。
有许多人和你一样，有才华，不满于世俗的规则，希望自己能掌控事业，而才能令这些人可以做很多事情。但奇怪的是，这批人之中，只有极少数极少数的成功了，绝大部分都在漂泊，从一个地方跳到另一个地方，时间越长就像是越没有进展。
这不是个人才能的问题，这是才华导致的反作用。
事实就是这样，有时候聪明人反而没有庸人成功，这并非世界的不公平，恰恰相反，世界很公平，聪明人正是害在自己的手上。
一个聪明人，总是能很快掌握手中的工作，所以会是最早冒头的，在短期之内，能够获得职场上的青睐和信任。但时间一长，聪明人却又不安于稳定重复的工作，他们想要往上爬，他们想要有变化，甚至他们希望自己是最大的BOSS，因为在聪明人眼里，BOSS也不过如此。
所以聪明人总是在跳跃，他们跳槽，他们自己创业，他们从一个行业走到另一个行业。这些聪明人，就是职场的吉普赛人，居无定所，几年内能换许多工作甚至许多行业。
但这同时带来一个巨大的问题，我称之为“经验的连续性”。
每个人的生存，除了聪明之外，还需要经验。而经验是有连续性的，同一个岗位的经验，同一个行业的经验，都可以随着时间积累下来。当聪明人从一个工作跳到另个工作时，他们的经验连续性中断了，一切从头开始，而新工作里，有其他更有经验的人存在。
好吧，即使聪明人才华卓绝，能够再度超越别人，但用不了多久，他们又跳槽了，甚至换行业了，经验再度中断。而糟糕的是，在新行业里，有经验一直持续的人存在。
长期以往，聪明人换了很多行业，但他们却没有积累下相应的经验。反倒是不敢挪窝的庸人，在漫漫时间里延续着自己的经验、履历，这些庸人利用聪明人跳槽后留下的岗位空缺，逐渐往上爬，最后成了相当高位的领导。
而聪明人呢？他们依旧漂泊在职场，依然捏着支离破碎的经验，时间越久，他们越一无所得。
这就是聪明人无法成功的原因。
为什么有的聪明人会不如蠢人。看着蠢人在那儿埋头苦干，做些吃力不讨好的事情，明显的没有前途没有希望。可是过了几年之后，聪明人会突然发现，蠢人居然成功了，而聪明人自己还在原地踏步。
这里面有一个问题，那就是知难而进，或者知难而退。
聪明人何以聪明？就是因为他们知道什么时候该做什么事情，也就是说，他们会做符合效率的事。当一件事情产出明显大于投入的时候，聪明人一定会去做。当某个事情看起来很蠢，完全得不到好处，聪明人会避而远之。
大部分的聪明人都会这样，这被称之为效率原则。
在很多时候，效率原则是正确的，但与此同时却产生了个附属问题。
遇到困难的时候，应该怎么办。这个问题的出现，是聪明人事业历程中最大的危机之一，因为这问题直接挑战了效率原则。
以聪明人的做法，遇到困难就是达成目标的效率不高，所以他们会避开问题，重新找一条畅通无阻的捷径。这在最后会演变成一遇到问题就躲开，换一个方向试试，再遇到问题就再躲。
久而久之，聪明人变成了躲避问题的高手，遇到困难就转身逃走。
但问题是，这个世界上做任何事情都是有困难的，不要说做事业，就算是活下去，也必须征服各种困难，如果真的养成遇见难关就离开的习惯，那么这个聪明人是永远都无法成就事业的。
纵观所有成功者，都必然符合一个原则，那就是他们愈挫愈勇，越是碰到难关就上，在他们的心里面都有一股劲，就算要撤退也必须把事情解决了再说，成功者必然会证明，挫折无法让他们回头。
古往今来的军事家，有哪一个没吃过败仗？古往今来的政治家，哪一个没被人整倒过？如今的富豪商人，哪一个不是亏着本从泥地里爬出来的？
从来没有无缘无故的成功，犹太人说，天下没有免费的午餐，这句话是最真的至理名言。
当你要成就某件事情，你就必须要付出相应的代价。而对于成功来说，你需要付出的代价很大，首先你永远无法幸福，其次你必须经历一次次的挫折摔打。
付出了这两个代价，你不一定会成功，但至少离的更近一些。
而巧合的是，蠢人们竟也符合这个成功原则。蠢人因为不懂得效率优先，所以做一个事情就埋头苦干，一直做下去，久而久之，再大的困难也被蠢人解决，花的时间虽长，可到最后，蠢人却能比聪明人更成功。
女性在职场上，有两个很大的问题。一个是容易感情用事，遇见事情不分析利弊，而只随着自己情绪波动来处理。第二个是没逻辑没重点，容易丢大放小。
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