【公文工具箱】关于干部队伍建设

一、聚焦破解基层干部“成长瓶颈”，让基层干部有奔头、更吃香；聚焦缓解基层干部“考核焦虑”，真正做到考实考准考严考公正；聚焦克服基层干部“问责恐慌”，进一步形成干部为事业担当、组织为干部担当的正导向、正能量；聚焦减轻基层干部“负重包袱”，让基层更有动力、有精力、有能力干工作抓落实

二、大力倡导“实干实绩、基层一线”导向，落实选人用人“一体系三机制”，坚持干部为事业担当、组织为干部担当，实施内驱力提升工程，弘扬唯实惟先、善作善成的团队文化，全面激发干部沸腾状态

三、贯彻新时代好干部标准，健全“上下管育爱”全链条机制，坚持和完善“导师帮带制”，锻造高素质专业化干部队伍

四、搭台亮相全面“识”，着眼更好让年轻干部崭露头角、脱颖而出，搭建“青年思享汇”平台，多维度发现识别好苗子

五、专业赋能促提升，聚焦区域发展重点，实施“滴灌式”“点单式”培训，做精“三新共享课堂”，探索“小班制专业化攻坚型”办班模式，提升干部专业能力

六、坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准

七、积极选树担当作为好干部，让广大干部学有标杆、干有榜样

八、把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，突出服务大局、聚焦重点，分类分层、全员覆盖

九、着眼近期需求和长远需要，建立多岗位锻炼、基层墩苗历练、中心工作锤炼、急难险重任务考验相结合的干部能力提升机制，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干

十、旗帜鲜明反对“躺平”做派、破除“躺赢”心态，让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先

十一、大力实施年轻干部历练行动，善于把“年轻气盛”转化为“年轻致胜”，建立日常发现、动态管理、持续培养、适时使用工作机制，优先使用激情奋斗、勇立潮头、群众公认的年轻干部

十二、拓宽选人视野渠道，打破部门、领域、条块“体内循环”壁垒，更大力度实施“立体化交流”，优化配置优质干部资源和岗位资源，释放关键少数活力活性，带动绝大多数争先作为