有些员工，总能够得到领导的青睐，升职加薪优先考虑。有些员工却一直不被领导所喜欢。领导特别讨厌下属的这三种表现：
1.得过且过
领导想要升职，就需要下属来给他做出成绩，下属做的越好，自己脸上也就越有光。
小军进入国企就是奔着稳定去的，就想着每天能够准时上下班，早点回家打游戏。小军自接受工作以来呢，对工作一直没有什么热情。有一次，部门接了个大任务，部门里的其他人都拼了命的干活，五点半下班起码都坚持到七八点，部门领导也开始跟着加班。而小军依旧准点下班，交给他的工作，他拖了好几天才递交上来，拖累了整个部门的进度。领导把这些都看在眼里，小军对工作毫无热情，不讲效率，根本不能担重任。
对待工作能混就混，不求上进，干活没劲，这样的人，领导不喜欢。
2.当众顶撞
大东在部门里面是工作能手，工作能力一直都很强。但是，有个特点是说话太耿直了。有一次，在部门工作会议上，领导对部门人员进行工作布置。大军认为布置不合理，直接站起来就说了：工作分配有问题吧，凭什么他干轻松的活，给我的安排的工作怎么这么多。他当众顶撞部门领导，让领导直接下不来台了。这个时候，谁对谁错已经不重要了，领导的面子更重要。
3.闻过则怒
有的人经不起批评，如果谁批评他，那他就不高兴了。
小张刚刚参加工作，心高气傲，仗着学历高，自视甚高。在开始工作的时候，就经常一意孤行，自以为是，听不进去别人的话。有一次在工作的时候，小张犯了错，领导就把他喊到办公室，说了没几句，小张就毛了，对着领导大喊大叫。领导也懒得和他计较，挥挥手让他走了。其实，领导者一般不会无缘无故的批评人，肯定是事出有因。领导愿意批评人，其实也是说明领导愿意管。
领导希望看到员工能够接受批评，改正错误，而不是在指出错误的时候，大喊大叫。
得过且过、当众顶撞、闻过则怒，作为下属，这三种表现千万别有，会让人讨厌的。
联系客服
