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升职 前景 信心
前景 提拔
I Do 助推剂 形象
每到年底年初时，大多数企业会面临“政局”的变化，于是乎有人欢喜有人忧。欢喜的人，自然是庆贺如愿以偿地获得了升职加薪机会；犯愁的人，则是沉浸在怀才不遇的沮丧中，感叹道：千里马常有，伯乐不常有！
有句谚语说得好：“临渊羡鱼，不如退而结网。”如果你对职场升职规则一无所知的话，即使你很努力地“结网”，机会依然与你擦肩而过。
还是让职场专家教你如何破译职场升职密码吧！
职场升职锦囊1：清楚描述公司的前景
通用电气前CEO杰克·韦尔奇在接受《商业周刊》记者采访时说，“我提拔员工成为公司领导时，看中人选的三大品质：
1. 可以清楚描述公司前景的人；
2. 具有充沛精力的人；
3. 能够激励别人的人；
如果你不能激励他人，你就不可能成为一名出色的领导者。” 不少工作努力的OL愤慨自己未能得到赏识，并将原因归结为上司欠缺慧眼，但你会发现：除了自己的“一分三亩地”，她们对公司盈利点、未来发展前景一无所知；除了上下班外，她们很少参加非正式的社交活动；她们个性冷静矜持，平时燃烧自己都困难，何况要她们激发周围人的工作热情和能量。
请记住：被提拔的，永远是那个对公司前景充满信心的人！
职场升职锦囊2：培养你的政治敏感度
有些OL把“政治敏感度”看作是贬义词，内心极力排斥，其实政治敏感度是领导者必备的素养。无论是公司的老臣还是“空降兵”，你都得潜心研究公司的组织关系、权力结构、业务导向、文化和价值观，只有这样你才能知道自己的工作部署是否搭上了公司的大船，方向是否与公司主张一致，以及能否得到公司、上司和同事们的支持？
请记住：顺势而为，事半功倍！
职场升职锦囊3：腾出窝给你的接班人
“如果你想爬得更高，一定要记得腾出你自己的窝！”在商学院高级工商管理课上，我这样劝导学员。在企业管理中，不同层级的管理者必须具备的技能组合是不尽相同的，主管经理们最“给力”的能力当属人际能力，说白了，你不再需要花时间去做具体的事，而是要将至少80%的时间用在做与人相关的工作，比如：与合作部门的经理吃吃饭、喝喝茶，增进互相间的感情，了解彼此工作目标与状态；挖掘出部门的明星员工，单独为他开个小灶；成为自己接班人的啦啦队长，让公司和管理层记住他的脸。
请记住：人缘是最“给力”的升职助推剂！
职场升职锦囊4：为自己找个内部教练
与上一条锦囊有关。如果你在“朝中”没有人，自然难以在第一时间内得到公司的未来部署和用人计划，因此，你得腾出时间与财务、HR和业务部门的关键人物建立合作关系，时不时地串个门、聊个天、喝个茶、吃顿饭，最好能在这些部门中物色到自己的教练，让他们成为你的“入党（晋升）”推荐人。
请记住：不时地盘点——假如自己的事业陷入危机中，谁能为你提供支持？
职场升职锦囊5：乐意成为那个“国际章”
大多数OL不愿意接受期限为1-3年的驻外工作，诸不知这恰是你拓展在集团或公司内人脉资源和曝光度的机会。如果你的最终目标是跻身进入企业最高领导层，那么你必须有总部工作经验，这将有助你熟悉总部人头和把握住公司未来3-5年的发展重心，并就此规划你自己的“发展蓝图”。
请记住：轮岗、驻外工作是升职的前奏曲。
职场升职锦囊6：不拒绝没有“名份”的工作
不要计较做暂时没有回报的工作，比如：为新上司介绍公司情况，提供工作流程或者替他们承担部分的工作等。“空降”后的新上司既想尽快做出些成绩来，又想多了解些情况，因此，你要乐意成为新上司的那把“拐杖”。心理学有条定律：你想让人如何待你，你就那样待他，因此，若想让上司在年终列升职加薪名单时首先想到你，你得让他记住你辅助他成功的关键事件。
请记住：上司赢，你才能赢；千万不要在同事面前抱怨你的上司。
职场升职锦囊7：多说几次“I do”又何妨
除了新上司外，若遇到同事向你求助的话，你也要积极地给予回应，让对方知道你很乐意帮助他们。不要以为这会增加你的工作负担，其实未必，这将帮助你更好地了解和熟悉其他同事的工作内容。人与人之间的关系具有互惠性，今天你拒绝向别人伸出援手，明天你同样没有机会获得别人的支持。
请记住：有余力协助他人完成工作，意味着你已做好升职的准备。
职场升职锦囊8：从时间管理到自我管理
有些OL善于时间管理但疏于自我管理，这两个管理之间最大的差别在于，前者是个被动者，被工作推着走，大部分的时间都用于“救火”或应付当下的任务，她们很少主动地思考：“什么事对我而言是很重要的，我必须将它排在重要等级上？”而后者是个事业的主动者，她们会花费15-35%的时间用于规划未来，并为未来升职做好准备。《穷爸爸，富爸爸》作者罗伯特·清崎曾经说道：“要学会首先支付你自己！”
请记住：为你自己的未来投资！
职场升职锦囊9：成为公司的最具价值的精英
前不久，为一家集团公司的经理人做培训，才理解MVP的缩写意思，即：Most Valuable Player。每到年底，大多数企业会按1-8-1的原则，对所有员工进行绩效排队，HR部门还会在10%的高业绩员工中选拔出极具价值的经理人，然后赋予最完善的培训和激励方案，以帮助他们更快地跻身企业高层。
请记住：MVP，意味着你是一个有所为、有所不为的经理人，所谓的“强将手下无弱兵”。
职场升职锦囊10：树立积极的职业形象
Web2.0时代，让不少OL迷上了MSN、QQ、SNS和微博，于是乎，有些人率性地在上面抒发情绪，却不知网络空间每时每刻都在向你的上司、同事和竞争对手传递着负面或隐私信息。要知道，公司高层领导者都拥有专门的公关顾问，顾问们时刻告诫着领导者“什么不能说，什么能说、说到什么程度、以什么方式来说……”沟通是职场必修课，你必须掌握对谁说、怎么说、说什么！
请记住：如果你想登上“升职机”，不妨少说多听！
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