劳动法的这一条规定帮助了不少人，但很多人都不知道

劳动法颁布的时间也不短了，这些年通过网络的案列传播，身边的案件等影响或多或少都知道或了解一些劳动法律法规。但实际操作的时候，总有想得不周全。并且，公司会聘用法律顾问和有劳动法律基础的人事做相应防范。要想立即获得一些权益，也不容易。

但是劳动法律法规毕竟以保护劳动者出发，很多地方还是不容易改变的。这其中就包括

1、违反劳动法律法规的条款无效，比如说不购买社保条款、工伤责任自负条款、最低工资条款，加班工资计算条款，工作环境条款，职业病检查条款等。

2、有法定条款，很多时候，企业为了逃避责任，又不好明说，就故意漏掉，比如年休假、病假、医疗期等，该给的权益就不想给你，以达到利益最大话的效果。

当然，前面两条都是打过官司或参与仲裁过的都知道一些，而现在说的这一条那才会至关重要，那就是举证责任倒置，这个怎么理解呢，那就比如说：你去工厂讨要工资，工厂说你没有去工厂上过班，那好，你提出异议，不需要你证明你在那里上班，而是工厂要证明你没在那里上过班。或者你有职业病，状告工厂，不需要你证明你的病跟工厂环境有关，而是要工厂证明他的生产环境防护条件可以保证你不会得那个病。正是因为这个规定，帮助了不少劳动者。

我们不仅要懂得劳动法律法规，更重要的是要懂得收集证据，法律依靠证据说话。